Nous parlons beaucoup d'intelligence artificielle et de pénurie de talents. Mais une autre réalité progresse: la fragilisation de certains profils.
Leo Martin a été agent secret avant de devenir formateur et conférencier en leadership. Il raconte ce que le crime organisé et les conseils d'administration ont en commun.
Le leadership identitaire permet aux collaborateurs de se sentir davantage impliqués dans l'entreprise, tout en réduisant le sentiment d'épuisement et de solitude des managers.
Les travailleurs seraient fortement désengagés dans leur travail. Et si c’était une bonne nouvelle?
Stefanie Hasler et Lamia Ben Hamida, chercheuses à la Haute école de gestion Arc, viennent de lancer une enquête auprès des employeurs suisses. L’objectif? Mieux comprendre le lien entre le développement des soft skills et l’employabilité.
Avant, pendant, après: dans la formation, et plus encore dans la formation hybride, ce triptyque est devenu un réflexe. Et si cette vision était aujourd’hui non seulement réductrice, mais contre-productive?
Près d’une centaine de professionnels RH ont participé à la soirée de lancement du nouveau Master interuniversitaire en management des ressources humaines et des carrières le mercredi 11 février 2026 à Lausanne.
Quels leviers RH vont impacter durablement les enjeux ESG (Environnement, social et gouvernance) des organisations? Regards croisés sur une série de bonnes pratiques: mobilité, santé au travail, diversité et inclusion, mesure des impacts et gouvernance.
Spécialiste de l’entreprise apprenante, Séverine Besson revient sur les ressorts de l’apprentissage continu en organisation, en amont de son intervention à l’Agora de la formation du 19 mars prochain.
La Distillerie Morand a revu son processus d'évaluation en incluant les collaborateurs dans la démarche. Les salariés de cette PME valaisanne de 45 personnes sont ainsi reconnus comme les véritables experts de leurs conditions de travail.
