Opinions

Au secours, l’IA débarque! (I)

Il apparaît évident que les métiers se transforment notamment sous l’influence de la modernisation.
Conseils pratiques

Les enjeux de la transmission des savoirs dans l’entreprise

Pour ne pas subir les départs à la retraite et un taux de rotation, la mise en place d’une «équipe de transmission» du savoir permet d’observer le passé et de prendre le meilleur de l’existant pour en faire l’excellence actuelle grâce à de nouvelles compétences.
Etude

Les tendances RH de 2020

Sur quels sujets RH les entreprises suisses investissent-elles de l’argent, du temps et de l’attention?  La troisième édition de l’étude suisse sur les tendances RH (réalisée par Avenir Consulting en partenariat  avec HR Today) donne quelques réponses.
Interview

«La confiance accordée par notre conseil de fondation est la clé de voûte de toute notre activité»

Directeur de la Fondation Asile des aveugles (canton de Vaud), Vincent Castagna détaille ici son style de management basé sur la confiance. Il interviendra aux prochaines Rencontres Horizon à Crêt-Bérard.
Ressources scientifiques

Vous avez dit Agile?

Fashion alert: l’Agile est la nouvelle panacée. Si les neuromachins étaient à la mode il y a quelques années, c’est maintenant l’Agile qui tient le devant de la scène. D’où vient ce concept? Au début du nouveau millénaire, des développeurs de logiciels se sont mis à réfléchir à une méthode - l’Agile - pour livrer leurs...
Conseils pratiques

Questions pratiques autour de la flexibilisation des horaires de travail

Introduire un horaire flexible permet d’adapter l’activité aux fluctuations saisonnières et aux évolutions des commandes. Il est également utilisé pour gérer la charge de travail et pour prévenir des risques de santé.  Tour d’horizon des questions juridiques.
La chronique

Les gens heureux ne sont pas pressés!

C’est sur le mur d’un restaurant que j’ai trouvé cette affirmation, dérivée d’un vieux dicton chinois. Je me suis alors souvenu de ma grand-mère, qui jadis aida beaucoup à mon éducation.
Temps partiel

Trois cas d’école qui intègrent le temps partiel dans leur modèle

Le temps partiel répond à plusieurs attentes, autant du côté des individus que  des entreprises. Voici trois exemples qui illustrent cette diversité.
Temps partiel

«A l’avenir, la norme sera de cumuler plusieurs activités à temps partiel»

Le travail à temps partiel se développe en Suisse. Cette tendance révèle plusieurs changements de notre société et de notre rapport au travail. Il concerne surtout les femmes et nuit à leur progression de carrière. Analyses et regards croisés.
Temps partiel

La réalité contrastée derrière le travail à temps partiel en Suisse

Au deuxième rang européen derrière les Pays-Bas, la Suisse connaît un taux élevé de temps partiel. Ce modèle renforce pourtant certaines discriminations à l’égard des femmes.  Le temps partiel nuit aussi à la progression de carrière et aux avoirs du 2ème pilier. Analyse.

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Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
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