Nommée à la tête du département électronique d'un groupe industriel, Bérénice arrive au COMEX avec un mandat clair: accélérer la transformation, rapprocher les logiques Software et Hardware, et sortir de l'organisation d'une culture technique jugée trop lente, trop cloisonnée, trop défensive. 

L'intelligence artificielle s'impose de plus en plus dans les stratégies d'entreprise, révèle la nouvelle enquête annuelle de l'observatoire Data & IA Suisse. Mais la réussite des projets dépend moins des outils que de la qualité des données et de la capacité des organisations de transformer. 

Avec la récente ouverture du restaurant Bateau-Lavoir, l'association genevoise l'Astural développe sa mission sociale sous de nouvelles formes. Daniel Loureiro, responsable RH, évoque ce projet original, l'évolution de la fonction RH et ses principaux défis.

Au-delà de la santé psychique, le sens au travail est l'autre pilier d'une performance durable. Dans un contexte marqué par le désengagement, la perte de repère et de nouvelles attentes vis-à-vis de l'entreprise, la question n'est plus seulement de savoir tenir, mais pourquoi s'engager.

Dans ce livre, un psychiatre et une historienne explorent la dimension systémique des conflits. Au-delà du schéma traditionnel (contexte d’origine, déclenchement, réaction, installation, fin), un conflit a aussi une explication systémique. Il cristallise la rencontre de plusieurs écosystèmes qui peuvent être contradictoires.

Une organisation apprenante est un système vivant où circulent en permanence connaissances, expériences, compétences, savoir-faire et raisonnements. Voici une méthode pour mesurer les interactions qui nourrissent ce système et les conditions qui permettent aux apprentissages de produire des effets durables.

Jean-François Chanlat aborde, dans ses deux derniers livres, la nécessité d'un élargissement de la vision anthropologique en gestion, face à la marchandisation des rapports de travail. Il critique aussi les dérives de la recherche académique actuelle.

La confiance, c'est bien. Une qualité vérifiable, c'est mieux. Le nouveau label de qualité Swissstaffing aide les entreprises à identifier les prestataires de services de l'emploi fiables. 

Christophe Genoud vient de publier un livre qui dénonce le bullshit derrière certaines théories de la prise de décision. Pour HR Today, il commente plusieurs tabous RH de la vie en organisation.

Le taux d'engagement des managers est en forte baisse selon les dernières études Gallup. Grimper dans la hiérarchie est devenu un exercice d'équilibriste. Une consultante, une DRH et un professeur de management partagent leur analyse.