Dans ce guide pratique, ces deux recruteurs expérimentés et co-fondateurs de l'agence Blendy (formation en recrutment) donnent leurs conseils pour "identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats".

Un ressortissant hors UE et AELE, titulaire d'un diplôme d'une haute école suisse est en droit d'exercer une activité lucrative pendant six mois si elle revêt un intérêt scientifique ou économique prépondérant.

Le travail flexible est une nécessité tant économique que sociale. Pour rester en permanence compétitives, les entreprises sont tributaires de la flexibilité. De leur côté, les travailleurs la recherchent afin de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Une situation gagnant-gagnant donc? Sans aucun doute, mais à condition que le flexwork soit bien organisé, de manière à maximiser les avantages qui lui sont liés et à minimiser les risques. L'association de branche swissstaffing s'y engage. 

Le cabinet von Rundstedt et HR Today lancent une nouvelle étude d'envergure sur le marché du travail. Cette année, l'accent est mis sur les travailleurs de 55 ans et plus. L'objectif est d'identifier les défis concrets et de déterminer quelles solutions sont réellement efficaces. 

​À l’occasion de son dixième anniversaire, von Rundstedt & Partner Suisse ouvre un nouveau chapitre de son histoire en s'associant au groupe Alixio, leader des services RH en France, pour former Alixio Group Switzerland.

Élise Moron et Léo Bernard viennent de publier «Permis de recruter». Avec des méthodes pragmatiques et une approche ludique, les deux auteurs y partagent leurs astuces pour faire de cette discipline souvent sous-estimée un véritable levier stratégique.

Comment les technologies de recrutement façonnent-elles l'équité, la diversité et l'inclusion dans les organisations? Entre espoir et défis, explorez leurs effets. 

Voici les principaux résultats d'une étude menée par the World Employment Confederation pour comprendre les évolutions actuelles en matière d'emploi.

L’assessment de mobilité est bien plus qu’un simple outil de gestion de talents. Cette évaluation
des compétences est un véritable levier stratégique pour les entreprises qui souhaitent optimiser
leur capital humain et anticiper les défis de demain.