swisstaffing-News

Existe-t-il des travailleurs temporaires typiques?

Le fait est qu’en Suisse, les intérimaires fournissent environ 200 millions d’heures de travail chaque année. Cela correspond à 2,4 pour cent des heures totales. Qui sont ces nombreux travailleurs qui mettent leur flexibilité au service de l’économie?
Think Tank

Au secours, l’IA débarque! (II)

Recruter à l'aide d'une IA? Souvent décrié par les spécialistes en ressources humaines pour son côté déshumanisant, ce processus est pourtant de plus en plus prisé par les GAFAM.  
Stratégies RH pour populations à risque

Les marges de manœuvre RH face aux perdants du marché de l’emploi

Les transformations de l’économie nuisent à certaines populations plus que d’autres. Les jeunes sans formation, les 50+ et les migrants seraient particulièrement vulnérables. Tour d’horizon des stratégies RH à mettre en œuvre.
Stratégies RH pour populations à risque

«L’économie a tort de se priver de ces gens-là»

Depuis cinq ans, le marché de l’emploi suisse s’est durci pour les jeunes sans formation, les 50+, les femmes et les migrants. Trois responsables d’organisations de réinsertion professionnelle partagent leur vision de la situation.
Stratégies RH pour populations à risque

Les enjeux de l’employabilité des 45+

Chers recruteurs, cessez de stigmatiser une partie des demandeurs d’emploi. Voici quelques idées pour construire des nouveaux modèles sociaux et professionnels.
On en parle

Le recrutainment, nouveau jouet pour les RH

Introduire des jeux dans les entretiens d’embauche: tel est le concept du recrutainment. La tendance vient d’Allemagne.
Stratégies RH pour populations à risque

Apprentissage en réseau: trait d’union entre les jeunes en difficultés et les PME

La fondation Jobtrek, spécialisée dans l’insertion professionnelle et le coaching de jeunes en difficultés, accompagne les PME qui n’ont pas les moyens de former des apprentis.
Les pratiques RH des GAFAM

Quelles prestations les géants du tech offrent-ils à leurs employés?

Quelles sont les pratiques RH des GAFAM concernant le recrutement, la formation, la rémunération ou encore le congé parental? Tour d'horizon des avantages spéciaux offerts.
Les pratiques RH des GAFAM

«La culture de l’apprentissage en continu fait partie de notre ADN»

DRH pour la Suisse et l’Autriche de Microsoft, Caroline Rogge détaille ici les prestations RH les plus appréciées par leurs collaborateurs. Elle évoque aussi leur culture d’entreprise et leur positionnement par rapport aux autres géants du tech américains.
Etude internationale

Compétitivité en matière de talents: la Suisse indétrônable

La Suisse arrive une fois de plus en tête du classement des pays les plus compétitifs en matière de talents cette année, selon le rapport GTCI. Elle est suivie par les États-Unis qui atteignent leur meilleure place à ce jour. Singapour se classe troisième.

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Trajectoires

Vanessa Santos

Depuis le 15 mars 2020, Vanessa Santos est la...

Marcel Unterasinger

Depuis le 1er février 2020, Marcel...

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Depuis le 1er mars 2020, Christina Trelle (51 ans...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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