Le premier «Forum de l’employabilité» a lieu le vendredi 29 novembre prochain à Genève. Il vise à fournir des solutions concrètes pour recruter autrement. Les explications de Philippe Fleury, directeur général de la FER Genève, qui organise l’événement.

Dans un contexte de pénurie du personnel et avec le départ progressif à la retraite des baby-boomers, les entreprises réfléchissent à engager des personnes de 65 ans et +. Quatre spécialistes partagent leurs avis.

Le cas d'une fondation d'accueil de jour des enfants qui a connu une forte croissance et qui a souhaité harmoniser la GRH des différentes structures avec des définitions de postes et des missions organisationnelles cohérentes pour toute l'organisation. 

Le certificat de travail traditionnel a fait son temps dans de nombreux secteurs. Un projet mené par l’entreprise FWG Familie Wiesner Gastronomie vise à remodeler le format classique. Votre avis sur la question est demandé.

Être finaliste dans un processus de recrutement ne se fait pas par hasard. C'est une question de méthode et de stratégie.

Le secteur des soins est confronté à d’énormes défis de recrutement. Pour trouver des solutions, une quarantaine de membres d’HR Today ont participé fin avril à un atelier HR Factory, dont les résultats sont à découvrir dans un livre blanc téléchargeable gratuitement.

Comment l'intelligence artificielle impacte-t-elle les cabinets d'assessments et les éditeurs de tests psychométriques? Retour d'expérience et perspectives.

En intégrant l'IA dans leurs stratégies de recrutement, les entreprises peuvent non seulement optimiser leurs processus d'embauche, mais aussi garantir une interaction plus rapide et personnalisée avec chaque candidat.

Le marché du travail est plus concurrentiel que jamais. La pénurie de compétences est déclarée et les employeurs recherchent désespérément des candidats parfaits. Et pourtant, les candidats peinent à trouver et même à décrocher des entretiens.