Le marché du travail est plus concurrentiel que jamais. La pénurie de compétences est déclarée et les employeurs recherchent désespérément des candidats parfaits. Et pourtant, les candidats peinent à trouver et même à décrocher des entretiens.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur  les avantages et les risques de l’intelligence artificielle pour les métiers des ressources humaines.

L’association des étudiants et alumni des Team Academy de la HES-SO Valais organise un événement de rencontre entre RH et étudiants le 15 mai prochain à Lausanne pour échanger et partager les compétences développées grâce à cette méthodologie d’apprentissage à travers la présentation de projets, des ateliers interactifs et des tables rondes. Les explications d’Ema Streit, présidente de l’association.

L'avis et l'expérience de spécialistes RH concernant l'utilisation de tests de personnalité et d'aptitudes pour la sélection du personnel dans les entreprises suisses est demandé dans le cadre d'un travail de master en coopération avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW. L'enquête dure 15 minutes et se termine le 26 avril 2024.

Une étude de l’Université de Fribourg met en évidence quatre rôles clés des chasseurs de tête. En plus de leur carnet d’adresses et de leur expertise, ils sont aussi des intermédiaires (pour approcher des candidats à la concurrence) et des certificateurs (qui peuvent légitimer un profil). Enfin, ils facilitent le processus d’intégration.

Le personnel soignant souffre du manque de main-d’œuvre qualifiée. Un peu partout, les prestataires de services de l’emploi aident à trouver le personnel dont les établissements de santé ont urgemment besoin. Avec les modèles innovants qu’il propose, le secteur temporaire contribue à transformer la collaboration entre les employés fixes et les employés temporaires en une situation gagnant-gagnant.

En collaboration avec HR Today, von Rundstedt lance une nouvelle étude. Le thème cette année: les pratiques des entreprises en matière de recrutement. Nous souhaitons comprendre comment la pénurie de main-d’œuvre et l’intelligence artificielle influencent les processus de recrutement et le comportement des recruteurs d’une part, et ce que cela signifie pour les demandeurs d’emploi d’autre part.

Combien de sortes de champignons trouve-t-on dans votre exposition? Depuis quand pratiquez-vous la cueillette? Combien de visiteurs sont déjà venus aujourd’hui? Avez-vous prévu une conférence? Qu’ont en commun ces questions? Elles relèvent plutôt d’un style fermé. Elles n’incitent pas l’interlocuteur à fournir des informations plus approfondies ou à partager quelques anecdotes intéressantes.

Frédérique Béguin dirige la plateforme Activis (groupe Interiman) depuis sa mise en ligne en octobre 2023. De plus en plus de retraités (65 ans et plus) apprécient de poursuivre une activité à temps partiel et de transmettre leur savoir-faire. Cette offre répond aussi à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Fabien Baiata dirige la société Helvetic Payroll, spécialisée dans le payrolling, une forme d’emploi qui ne cesse de gagner en popularité. Explications.