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Conseils pratiques
Bon à savoir avant de rédiger un certificat de travail
Quelles informations doivent absolument y figurer? Faut-il évoquer les absences du collaborateur? Le certificat peut-il contenir un langage codé? Que risque l’employeur en cas de litige?
Droit et travail
Le Tribunal fédéral se prononce sur la «rémunération convenable»
Un travailleur peut-il réclamer un salaire supérieur au montant convenu avec son employeur? En principe non, mais il y a de nombreuses exceptions. Un arrêt récent du Tribunal fédéral portant sur la notion de «rémunération convenable» pour les salariés rémunérés par des provisions nous donne l’…
Droit et travail
Les classiques du licenciement abusif
Quels sont les motifs généralement évoqués pour considérer qu’un licenciement est abusif? Quelle est la procédure à suivre pour l’employé licencié? Que risque un employeur si le Tribunal juge qu’il a commis une faute d’appréciation?
Droit et travail
Les limites à ne pas franchir au moment de dresser le profil d’un collaborateur
Lors d’entretiens d’embauche ou d’évaluations, le management et les responsables RH cherchent à obtenir plusieurs informations pour se faire une image fiable du collaborateur qui est en face d’eux. La loi fédérale sur la protection des données et le Code des obligations imposent plusieurs limites…