Jedes Jahr bildet der Swiss HR Award den krönenden Abschluss des HR FESTIVAL europe. Die acht  Finalisten der vier Kategorien gaben im Live-Pitch alles, um das Publikum von ihren Projekten zu überzeugen, denn: Der Beifall des Publikums entschied, wer den Award mit nach Hause nehmen durfte. Ein Rückblick in Bildern.

Die zweite Ausgabe des HR FESTIVAL europe fand am 28. und 29. März in der Messe Zürich statt. Die Veranstaltung lockte über 4800 HR Professionals an, was einem Anstieg von 20 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Das Publikum war begeistert von den hochkarätigen Rednern, den Podiumsdiskussionen zu den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt und den Gesprächen mit den rund 200 HR-Dienstleistern. Die nächste Ausgabe des HR FESTIVAL europe findet am 26. und 27. März 2024 statt.

Gespensterjagd, Roboter-Babys, der beste Arbeitgeber der Schweiz und die grosse Break the Norm-Party: Das war Tag 1 am HR Festival europe. Heute gehts im Programm weiter: Noch mehr Keynotes, Panels, Workshops und der Swiss HR Award 2023.

Endlich ist es so weit: Das HR FESTIVAL europe ist am Start. Wir haben für Sie die Programmhighlights zusammengestellt.

Der Swiss HR Award würdigt innovative Ideen und herausragende Leistungen im Personalbereich. Die Nominierten für den Swiss HR Award 2023 stellen sich und ihre Projekte vor. Das Publikums-Voting am HR FESTIVAL europe entscheidet am Ende, wer die Gewinner sind.

Wir feiern wieder! Am 28. und 29. März 2023 findet das HR FESTIVAL europe statt. Mit diesem Heft wollen wir Sie mit exklusiven Inhalten darauf «gluschtig» machen. Ausserdem zeigen wir, weshalb Firmenchefs öfter zum Besen greifen sollten und wie die grenzüberschreitende Zusammenarbeit gelingt.

Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem rasanten Wandel, doch die Unternehmenspolitik hinkt der Entwicklung hinterher, findet Gero Hesse. Der New-Work-Spezialist und Keynote-Speaker am HR FESTIVAL europe über Vertrauenskultur, Mindset Change und Megatrends.

Unternehmen finden kaum genügend Arbeitskräfte. Das dürfte sich in den kommenden Jahren nicht gross ändern. Valentin Vogt, Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbands, über die aktuelle Lage, wie Firmen handlungsfähig bleiben und weshalb es hierfür auch Gleichstellung und Inklusion braucht.

Arbeitgebende sollten Schlüsselmomente in der Employee Journey erforschen und das Feedback der Mitarbeitenden einbeziehen. Das, um das Arbeitserlebnis zu verbessern, empfiehlt Michael Frühauf, HR-Strategie-Verantwortlicher bei HR Campus und Referent am HR FESTIVAL europe.

Wie kann die Philosophie dem HR nützlich sein? Julia de Funès, Doktorin der Philosophie und Keynote-Speaker am HR FESTIVAL europe, weiss es.