Wie kann die Philosophie dem HR nützlich sein? Julia de Funès, Doktorin der Philosophie und Keynote-Speaker am HR FESTIVAL europe, weiss es.

Vertrauen ist die tragende Säule aller zwischenmenschlichen Interaktionen, stärkt den Zusammenhalt und fördert Eigenverantwortung. Sieben Elemente, um Vertrauen im Unternehmen zu fördern.

Ob Südamerika, Europa oder Asien: Daniel Lüscher ist in seiner HR-Karriere viel herumgekommen. Inzwischen ist der Aargauer etwas sesshafter geworden und engagiert sich seit November 2021 als Global Head Human Resources beim Schoggi-Fabrikant Läderach (Schweiz) AG in Bilten.

Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran – auch im HR. Nun schleicht sich mit ChatGPT die künstliche Intelligenz in unseren Alltag. Was bisher nicht greifbar erschien, bringt uns viele Chancen, aber auch Risiken und Unsicherheiten. Lesen Sie hier, was die Etablierung des bereits sehr erfolgreichen Chatbots für Personalabteilungen bedeuten kann.

Viele Chefinnen und Chefs haben den Draht zur Basis verloren, lautet einer der Vorwürfe an Vorgesetzte. Um das Gegenteil zu beweisen, setzt sich Vorstandsvorsitzender Jens E. Hilgerloh beim TV-Format «Undercover Boss» eine Perücke auf und packt bei der Starcar-Autovermietung handfest mit an.

Beim IT-Unternehmen Pidas drohten personelle Engpässe. Grund genug für die Führungsriege, ­einzuspringen und die Mitarbeitenden bei einfachen IT-Support-Anfragen zu entlasten.

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Valentin Racine.

Der Verkauf der Division Fenster der Arbonia an die Dovista beschäftigte Head of HR Christian Carisch und sein HR-Team in den letzten Monaten intensiv. Herausforderungen, Learnings und Zukunftsaussichten.

Altersdiskriminierung ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig: In der Arbeitswelt werden Baby Boomer und Generation Z zu Gegnern. Dabei liegt unsere Zukunft im Miteinander der Generationen, nicht im Gegeneinander.

Kopf oder Bauch? Strategische Entscheidungen treffen wir meist nicht so rational wie wir denken. Das kann im Extremfall unsere berufliche Existenz oder den Fortbestand unseres Unternehmens gefährden. 8 Tipps, die den Entscheidungsprozess erleichtern.