Wie sich eine Entlassung anfühlt, erlebt Leandra Moser, als ihre Stelle bei einem Start-up abgebaut wird. Dieser berufliche Tiefpunkt ist jedoch bald überwunden und Leandra Moser treibt ihre HR-Karriere umso zielstrebiger voran. Vor drei Jahren hat die mittlerweile 31-Jährige die HR-Gesamtleitung beim Technologieanbieter Netstream übernommen.
Das Tempo des Wandels von der alten zur neuen Arbeitswelt überfordert manche Firmen. Worauf es ankommt, um diesen erfolgreich zu meistern, erläutern drei New-Work-Unternehmensberater.
Nicht nur die Geschäftsmodelle, auch die Machtverhältnisse kommen durch die Digitalisierung auf dem Arbeitsmarkt in Bewegung. Eine Studie von XING zeigt, welche Faktoren für Deutschschweizer Berufstätige relevanter werden.
Die Erwartungen an die Arbeitnehmenden sind hoch: Sie sollen sich fortan in flexiblen Büros ohne festen Arbeitsplatz selbstverantwortlich und in Teams organisieren. Das alles scheint schön und gut. Doch wie sieht es in der Praxis aus?
Widerstand formiert sich in der Kantine oder im Pausenraum. Anliegen werden in Gängen, auf Toiletten oder in Mitarbeiterchats diskutiert. Willkommen in der Welt der Mikropolitik. Gerade bei Veränderungen spielt sie eine wichtige Rolle. Und kann zum Scheitern führen – oder zum Erfolg.
Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.
Der Kostendruck im Gesundheitswesen beschäftigt das vierzehnköpfige HR-Team des Spitals Männedorfs stark. HR-Bereichsleiterin Nicola Fielder spricht über die Herausforderungen, die damit einhergehen.
Erholsame Ferien und gute Sommerlektüre! Im Juli und August 2018 verlosen wir sieben Bücher. Heute: «Zielvereinbarungen in der Praxis. Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren.»
Emotionen können uns so sehr einnehmen, dass produktive Arbeit unmöglich wird. Für Unternehmen kann das verheerend sein. Gleichzeitig erzielen emotional geschickte Führungspersonen mit ihren Teams bessere Ergebnisse. Unternehmen sollten vermehrt auf Emotionen fokussieren.
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