Christoph Küffer coacht Führungs- und Fachkräfte in beruflichen Fragestellungen. Neu lanciert er zusammen mit Lucia Dahinden das Angebot Spot Coaching.

Manche Menschen haben alles Geld dieser Welt, aber wirklich glücklich sind sie nicht. Einigen Menschen gelingt es, beruflich durchzustarten und trotzdem Zeit für die Familie zu haben. Weshalb sind manche Menschen erfolgreicher als andere? Warum scheint bei einigen einfach alles zu klappen, während anderen nur selten etwas gelingt? Vielleicht haben letztere nur nicht den Mut, an das zu glauben, was sie glücklich und erfolgreich macht? Folgende acht Erfolgsfaktoren bringen uns Schritt für Schritt unseren Zielen näher, wir erreichen diese schneller und leichter.

Haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Job-Titel selber zu wählen, sind sie emotional weniger erschöpft. Das ergab eine neue Studie aus England.

Talentmanagement ist längst im Herzen der Schweizer Wirtschaft angekommen. Aber was ist heute «State of the Art», wie misst man die Rentabilität und welche Themen beherrschen das Talentmanagement in fünf bis zehn Jahren? HR Today hat sich umgehört und bei fünf Personalverantwortlichen aus Industrie (ABB), Wirtschaftsprüfung (EY), Handel (Migros), Health (Hirslanden Gruppe) sowie einem staatsnahen Betrieb (Post) eine Umfrage gestartet. Eine Zusammenfassung.

Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist in vollem Gange. Wer die Besten der Besten ergattern will, muss sich etwas einfallen lassen. Denn der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Bewerber sind nicht mehr die lästigen Bittsteller, sondern ein rares Gut, welches es zu umgarnen und zu pflegen gilt. Aber ziehen die Unternehmen wirklich alle Register, wenn es darum geht, als Arbeitgeber zu punkten?

Vor drei Jahren schien es, als ob wir uns in Zukunft mit einem SMS auf eine Stelle bewerben würden. Heute zeigt sich, dass dies nicht der Fall ist. Aber es hat sich dennoch einiges getan 
in den letzten Monaten im Mobile-Bereich. Mit dem Smartphone im Internet zu surfen ist 
massentauglich geworden. Dies hat auch einen Einfluss auf die Rekrutierung.

Jede neue Stellenbesetzung beinhaltet eine neue Chance für das Unternehmen – für die 
strategische Ausrichtung ebenso wie für die Positionierung im Markt und die Mitarbeiterkultur. 
Etwas mehr Kreativität und Mut in der Stellenbesetzung würde vielen Firmen gut tun.

Swisscom will mit innovativen Instrumenten die Herzen von talentierten Mitarbeitenden gewinnen. Silja Roth und Petra Ewald sind beim Telekom-Riesen gemeinsam für 
die Talentförderung verantwortlich. Für sie ist klar: Die direkten Vorgesetzten sind die 
wichtigsten Player im Talentmanagement.

In der Spitzenmedizin herrschen weltweit ähnliche Arbeitsbedingungen. Dies ermöglicht, Talente vielerorts zu entdecken, birgt aber auch das Risiko, sie schneller wieder zu verlieren. Umso wichtiger ist eine umsichtige 
Talententwicklung. Der CEO des Universitäts-Kinderspitals beider Basel gibt einen plastischen Praxis-Einblick.

Die Entwicklung von Talenten wird bei Coca-Cola grossgeschrieben. 
CEO und Konzernleitung sind stark miteingebunden. Wie der Transfer in 
den Alltag gelingt? HR Today hat Men Keller, zuständig für das Talentmanagement, auf den Zahn gefühlt.