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Panel mit Vertretern aus dem Netzwerk focus50plus - moderiert durch HR Today Chefredaktor Daniel Thüler
Generationenvielfalt in Teams ist aus folgenden Gründen wertvoll für Unternehmen
- Die Arbeit mit altersdurchmischten Teams ist ein Erfolgsfaktor
- Ältere Mitarbeitende sind offen für Neues und möchten oft noch lange im Arbeitsleben bleiben
- In einem dynamischen Marktumfeld trägt eine altersdurchmischte Belegschaft zur Stabilität und Kontinuität bei
- Um die kommenden Herausforderungen zu lösen, brauchen wir die Unterstützung und die Verantwortung aller Generationen
- Mit der Pensionierung von Mitarbeitenden gehen kontinuierlich wertvolle Lebenserfahrung und Know-how verloren
- Auch Kunden werden älter und schätzen die Kontaktpflege mit erfahrenen Mitarbeitenden auf derselben Augenhöhe
- In altersdurchmischten Teams können beide Generationen voneinander lernen
Ablauf Event:
- ca. 17.30 Uhr – Eintreffen der Gäste
- 18.00 - 19.15 Uhr – Begrüssung und Podiumsdiskussion
- Apéro und Networking
- ca. 20.30 Uhr – Ende der Veranstaltung
Maximale Teilnehmeranzahl: 60 Personen
Kurzprofile der Panel-Teilnehmenden
 | Dr. Dieter Kläy, Mitglied Wissenschaftlicher Think Tank von focus50plus
Dr. Dieter Kläy ist stellvertretender Direktor des Schweizerischen Gewerbeverbands (sgv) und Ressortleiter für Arbeitsmarkt und Berufsbildung. Er vertritt den Verband in verschiedenen Bundesgremien und engagiert sich für optimale Rahmenbedingungen für über 600'000 Schweizer KMU.
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Corinne Kuratle, Mitglied Wirtschaftsbeirat von focus50plus
Corinne Kuratle ist Leiterin People & Culture der Kuratle Group AG und gestaltet Rahmenbedingungen, die rund 600 Mitarbeitenden motivieren und unterstützen. Sie engagiert sich im Bildungsbereich sowie in Netzwerkorganisationen wie focus50plus und weiteren Verwaltungsräten.
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 | Hans Rupli, Präsident von focus50plus
Hans Rupli ist Präsident von focus50plus und selbständiger Unternehmensberater für Strategie- und Organisationsentwicklung. Er begleitet Unternehmen bei der Nutzung des Potenzials von Arbeitskräften der Altersklasse 50plus und verantwortet die Plattformentwicklung von focus50plus.
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Prof. Dr. Anina Hille, Mitglied Wissenschaftlicher Think Tank focus50plus
Prof. Dr. Anina Hille vom Institut für Finanzdienstleistungen Zug (IFZ) der Hochschule Luzern forscht zum demografischen Wandel und dessen Einfluss auf Organisationen. Sie berät Unternehmen, hält Keynotes und engagiert sich in Beiräten zu Themen wie Diversity und nachhaltige Investments.
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