Erstellung und Analysierung von Arbeitszeugnissen

Im ersten Teil des Seminars tauchen die Referenten tief in die Welt der Arbeitszeugnisse ein. Sie diskutieren nicht nur den Anspruch des Mitarbeitenden auf ein Arbeitszeugnis, sondern auch die grundlegenden Prinzipien, die bei der Gestaltung und Formulierung der Arbeitszeugnisse zu beachten sind. Sie zeigen Ihnen, was in keinem Zeugnis fehlen darf, welche Inhalte unzulässig sind und was im Zeugnis zwischen den Zeilen steht. Auch diskutieren die Referenten, wann eine Arbeitgeberin für ein inkorrektes Arbeitszeugnis haften kann und wer im Falle eines Streits was zu beweisen hat. So können Sie nicht nur Streitigkeiten mit Mitarbeitenden in Bezug auf das Arbeitszeugnis vermeiden, sondern auch von Bewerbern eingereichte Arbeitszeugnisse richtig bewerten.

Möglichkeiten und Schranken der Änderung arbeitsvertraglicher Bestimmungen

Im zweiten Teil des Seminars dreht sich alles um die Änderung von arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Die Referenten besprechen zunächst, welche Änderungen die Arbeitgeberin einseitig und ohne Zustimmung des Mitarbeitenden vornehmen kann. Alsdann fokussieren sie sich auf diejenigen Änderungen, welche die Zustimmung des Mitarbeitenden bedürfen. Sie besprechen insbesondere, wann eine Änderungsvereinbarung Sinn macht und was die Chancen und Risiken einer Änderungskündigung sind. Im letzten Teil konzentrieren sie sich auf die in der Praxis häufig anzutreffende gleichzeitige Änderung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen mehrerer Mitarbeitenden. Die Referenten legen dar, was hier die möglichen Vorgehensweisen sind, und insbesondere, was es bei einer Massenänderungskündigung zu beachten gilt. Damit haben Sie in Zukunft für jede Änderung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen die hierfür passende Vorgehensweise.

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Arbeitszeugnisse, bzw. geplante Änderungen der arbeitsvertraglichen Bestimmungen mitzubringen und Ihre konkreten Fragen auch vorab per E-Mail direkt an veranstaltungen@schulthess.com zu schicken.