Comment les rapprocher

Malgré des années de recherches, d’enquêtes, de législations diverses... force est de constater que la souffrance au travail ne diminue pas. Les deux auteurs de ce Dossier HRM proposent ici des regards différents et complémentaires – celui du scientifique de la santé au travail et celui du psychiatre – en nous orientant sur la dimension spirituelle du travail. Cette dimension spirituelle se réfère à l’esprit, c’est-à-dire aux valeurs intangibles et ne doit pas être assimilée à un concept religieux ou sectaire. C’est le complément nécessaire à l’approche rationnelle qui, elle, mesure et évalue «objectivement» les faits, sans tenir compte des valeurs et des sentiments humains non quantifiables, telle la passion, la compassion, l’empathie, l’engagement, l’équité, la dignité, le sens de la vie et du travail, la solidarité et le besoin d’évolution personnelle.

Table des matières

- Introduction
- La souffrance au travail
  Perspective générale
  Des progrès évidents sur le plan de la santé physique
  Mais un manque de motivation de la part des partenaires sociaux
  Les risques psychosociaux, ces grands oubliés de la législationdu travail!
  Détresse des managers
  Une perte de sens du travail
  Un besoin de valeur
  Zoom sur la santé mentale
  Coûts énormes pour la société, les entreprises et les individus
  Pourquoi la situation ne s’améliore-t-elle pas?
  Une prise de conscience insuffisante des décideurs?
  Une méconnaissance ou un déni des évidences scientifiqueset économiques?
  Une méfiance mutuelle entre «ceux qui savent» et «ceux qui peuvent»?
  Une absence d’un lobby de la santé et sécurité au travail?
- La place du travail dans nos vies
  Le travail rémunéré, passage obligé
  Un besoin d’équilibre entre le travail et la vie privée
  Une augmentation des inégalités sociales face au travail
  Le travail, facteur de santé
- Approche scientifique de la santé
  Le concept de la Santé
  Les sciences de la Santé
  Les trois ordres de la Santé
  Une pionnière de la dimension spirituelle du travail au XXe siècle
  Les grands sages ont aussi «sublimé» le travail en soulignant son caractère sacré
  Les managers américains semblent plus ouverts que les managers européens
- Neuroscience de la spiritualité
- Pistes d’amélioration
  Retrouver une vision «noble» du travail
  Redonner du sens au travail
  Faire connaître et promouvoir les entreprises qui osent expérimenter de nouvelles voies
  Créer un dialogue et une collaboration entre les chefs d’entreprise, managers et responsables RH et les professionnels de la santé au travail
  Compléter la formation dans les écoles de management ainsi que dans les filières de formation en Santé au Travail
- Conclusion
- Bibliographie
- Notes

1. édition 2018, 46 pages