KI & Digitalisierung

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Leadership und KI

Wie KI psychische Gesundheit beeinflusst

Künstliche Intelligenz hält mit Tempo Einzug in den Arbeitsalltag – doch was macht das mit der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden? Eine aktuelle Studie zeigt, dass das Problem nicht bei der Technologie liegt, sondern ganz woanders.

Boxengasse oder Poleposition?

Warum HR-Daten für KI entscheidend sind

Ein Manager im Anzug sitzt in einem stehenden Formel-1-Rennwagen. Anstelle einer Zapfsäule steht neben dem Auto ein Tisch mit einem Computer, der Diagramme anzeigt. Ein dickes Datenkabel verbindet den Computer mit dem Tank des Autos. Um das Kabel herum schweben Nullen, Einsen und Dokument-Icons, die den Datenfluss symbolisieren. Der Hintergrund ist schlicht und hell, ohne weitere Ablenkungen.

Wer mit KI im HR durchstarten will, braucht mehr als nur PS unter der Haube: Ohne stabile Datengrundlage bleibt der digitale Rennwagen schon in der Boxengasse stecken.

Interview mit Frédéric Alran

«Skills werden zu einem strategischen Steuerungsinstrument»

KI steigert die Produktivität in Schweizer Unternehmen massiv. Der Erfolg hängt davon ab, ob Effizienzgewinne konsequent in Skill-Strategien reinvestiert werden. Dazu Workday-Schweiz-Chef Frédéric Alran.

Kurzinterview

Was ist dran am KI-Hype?

Blauer Hintergrund, davor in weiss "3 Fragen zu KI an Cornelia Diethelm" und ein Porträt in schwarz-weiss der interviewten Person.

Cornelia Diethelm ist Expertin für Digitale Ethik, Unternehmerin und Verwaltungsrätin. Am HR FESTIVAL europe 2026 ist sie im Live-Podcast von «HR Today» zu hören. Das Thema: Die Risiken von KI.

Trendstudie der FHNW

«In HR-Prozessen ist KI eher noch wenig verbreitet»

Teaserbild mit dem Text: "Erste Erkenntnisse zur Trendstudie", dazu ein professionelles Bild von Sibylle Olbert mit Blazer, Hemd und mittellangen Haaren.

Sibylle Olbert, Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation an der FHNW, verrät erste Erkenntnisse aus der Trendstudie «HRM als Treiber & Enabler von KI in Organisationen(?)». Mehr ist bei der Studienpräsentation am HR FESTIVAL europe 2026 zu erfahren.

Interview mit KI-Ethiker

«Wissen ist in der jetzigen Arbeitswelt überbewertet»

Christian Hugo Hoffmann als Referent auf der Bühne beim „Frontline Success Summit 2024“, er trägt ein graues Sakko über schwarzem Hemd und spricht mit Headset-Mikrofon, während er eine Präsentation hält; im Hintergrund grosse leuchtende Schrift mit dem Wort „CONNECT“. Im Vordergrund ein Bildtitel: Seien Sie kein Moralapostel

In ihrem neuen Buch stellen sich Christian Hugo Hoffmann und sein Co-Autor Sebastian Rosengrün die Frage: Wie sieht ethische Führung im KI-Zeitalter aus? Ein Gespräch über Verantwortung, Fehlerkultur und Effizienzdruck.

«HR Marketplace Summit» von KPMG

HR-Tech zum Anfassen

KPMG Schweiz brachte am «HR Marketplace Summit» HR-Verantwortliche und führende Anbieter an einen Tisch. Im Fokus standen konkrete Demos, Operating Models und die Frage, wie HR KI und Plattformen so einsetzt, dass daraus messbarer Nutzen entsteht.

Smart in Rente

Altersvorsorge mit KI

Illustration eines Roboters, der einer älteren Person in einem Bademantel hilft. Der Roboter hält eine dampfende Tasse, zwei Handtücher und ein Kissen, während die Person zwei Wärmflaschen trägt und lächelt. Im Hintergrund hängt ein Anzug an einem Kleiderständer. Der Hintergrund ist gelb, der Stil ist einfach und farbenfroh.

Stellen Sie sich vor: Sie laden Ihren Pensionskassenausweis in eine App und erhalten sofort eine Analyse Ihrer Vorsorgesituation – inklusive detaillierter Empfehlungen. Was wie Zukunftsmusik klingt, kann demnächst Realität sein. Das müssen Sie wissen.

Herausforderungen im Recruiting durch KI

Wenn KI die Diskriminierung skaliert

Illustration einer Frau, die entspannt in einem Sessel sitzt, umgeben von Zimmerpflanzen und einer Tischlampe. Gegenüber sitzt ein Roboter an einem Pult mit einem grünen und einem roten Knopf. Die Szene stellt eine Mischung aus häuslicher Atmosphäre und technischer Interaktion dar. Titel: KI-Diskriminierung ist real

Immer häufiger dienen KI-Empfehlungen als Grundlage für Personalentscheide. Das hat seine Tücken – denn der Einsatz von KI-Systemen ist nicht nur für Bewerbende ein Problem, sondern birgt auch Risiken für Unternehmen und damit die ganze Gesellschaft. HR-Professionals stehen dabei vor Grundsatzfragen.

HR Today Blog

Unsicherheit können wir nicht wegmanagen, aber…

…dort handeln, wo wir Einfluss haben. Doch überhaupt nur schon zu erkennen, wie und wo das geht, ist alles andere als einfach. Je unsicherer die Welt, desto wichtiger wird es, Selbstwirksamkeit zu bewahren und zu stärken.