Wissen teilen und verfügbar machen sind entscheidende Wettbewerbsfaktoren der Zukunft. Ziel ist es, alle geschäftsrelevanten Informationen für diejenigen Mitarbeiter zugänglich und nutzbar zu machen, die die Informationen für die Bewältigung Ihrer Aufgaben benötigen. Nur wenn alle relevanten Informationen verfügbar sind, kann umfassendes Wissen entstehen. Wissensmanagement mit ELO ist aber weitaus mehr als das Sammeln und Verwalten von Informationen und Dokumenten.

Die Business Solution ELO Knowledge bündelt sämtliche Daten und Informationen zu einer zentralen und intelligenten Wissensdatenbank. Mit leistungsfähigen Schnittstellen verbindet ELO Informationsinseln und isolierte Datensilos zu einer unternehmensweiten Informations- und Wissensplattform – über Abteilungsgrenzen hinaus. Wissensaufbau und Wissenstransfer gestalten Sie so effektiv und effizient. Als zentrale Basis für Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

Sie erfahren alles Wissenswerte rund um diese Studiengänge und haben die Möglichkeit, der Studiengangsleitung Ihre persönlichen Fragen zu stellen. Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen.

• MAS FH in Human Resource Management
• MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung
• CAS FH in Business Coaching
• CAS FH in HR und Business Partnering
• CAS FH in Organisationsentwicklung und -beratung
• CAS FH in Personalentwicklung
• CAS FH in Strategic Talent Acquisition

Funktion trifft Design. Das neue aconso UX vereint Funktionalität mit einfachem Bedienkomfort und ästhetischem Design. Damit bekommen Sie ein digitales Design-Upgrade und verbessern die User Experience nachhaltig. Wir präsentieren Ihnen das Design und die neuen Funktionalitäten in einem kurzweiligen Webinar. Melden Sie sich jetzt per Mail an events@smahrt.ch an.

Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess: Von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung oder Absage bleibt jeder Schritt transparent.

Mit dem digitalen Personaldossier von ELO verwalten und steuern Sie Personaldaten sicher und transparent.

Personalarbeit neu gedacht mit ELO HR Personnel File:

• Personaldaten erfassen und sicher verwalten
• Organigramme per Knopfdruck
• Übersichtliches Personal-Controlling
• Integration in bestehende HR-Systeme
• Fristen einhalten und Datenschutz gewährleisten

So findet man gute Leute heute: mit ELO HR Recruiting:

Von der Unternehmenskultur in der digitalen Welt bis zu neuen Möglichkeiten im Recruiting: In 8 Websessions möchte HR Campus mit Ihnen über aktuelle Herausforderungen und neue Lösungen sowie Best Practices im HR diskutieren.

Sie sind herzlich eingeladen zu den kostenlosen HR Festival Websessions von HR Campus am Dienstag, 18. Mai 2021.

Wo liegen die Compliance-Risiken im Unternehmen? Wir sensibilisieren Sie auf relevante Key-Points vom Bewerbungsprozess bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Für wen?

Unternehmer, Personalverantwortliche und alle, die sich für eine wirksame Umsetzung der Compliance im Arbeitsrecht interessieren.

Lernziel
Sie wissen, wo für den Arbeitgeber besondere Haftungsrisiken bestehen und kennen geeignete Massnahmen, um solchen Risiken vorzubeugen.

Mehrwert
Neben dem Finanzwesen kommt der Compliance im HR eine besondere Bedeutung zu. Unzählige Normen sind einzuhalten. Wir helfen Ihnen, die für Sie relevanten Compliance-Themen zu strukturieren.

Das Gesetz über die berufliche Vorsorge trat 1985 in Kraft. Seither hat sich einiges verändert:

• Die Lebenserwartung hat zugenommen
• Das Zinsniveau ist gesunken
• Wir arbeiten vermehrt Teilzeit
• Wir leben häufiger im Konkubinat

Das BVG hat diese Veränderungen nur teilweise mitgemacht. Nichtdestotrotz gibt dieses lediglich einen Mindeststandard vor und lässt Flexibilitäten zu.

Im folgenden Webinar zeigen wir Ihnen die Trends in der beruflichen Vorsorge auf und geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Vorsorgelösung moderner ausgestalten können.

Dieses Webinar richtet sich an Finanz- und Personalverantwortliche sowie andere Entscheidungsträger.

Anmeldung unter: https://attendee.gotowebinar.com/register/8186721002989049871