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HR Today Nr. 9/2016: Outplacement
Auffangnetz bei Trennung
Das Outplacement-Geschäft floriert, wenn die Wirtschaft unter Druck steht und Firmen umstrukturieren. Wir zeigen, wie das HR von Straumann und Sunrise mit ihren Outplacement-Partnern zusammenarbeiten.
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Laura Pinazza, Stv. Leitung HR, Hiltl AG
«Wir stellen bewusst auch Mitarbeitende mit Flüchtlingsstatus ein»
Laura Pinazza beginnt jeden Tag mit einem Frühstück vom Hiltl Buffet, bei dem sie das erste Mal mit den Mitarbeitenden ins Gespräch kommt. Das «Füreinander» sieht sie als sehr wichtig an: Regelmässig unterstützt sie deshalb auch Bereiche ausserhalb des HR.
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24-Stunden-Konferenz
Ticketverlosung 24thinkpark
Am 9. September findet die «aussergewöhnlichste Konferenz der Schweiz» im Arche Brockenhaus statt. 24 Stunden lang tauschen sich Teilnehmer über Themen aus, die sie interessieren – ohne vorgegebene Struktur, ohne Referate. Wir verlosen zwei Tickets für den 24thinkpark.
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Sybille Spengler, Leiterin Human Resources, Globetrotter Travel Service
«Unsere Leute reisen bis zu 12 Wochen im Jahr»
Globetrotter Travel Service ermöglicht es Reisenden, ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen. Das bringt HR-Herausforderungen mit sich: Zum Beispiel braucht das Unternehmen zehn Prozent mehr Personal.
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Aude Thorel, Leiterin Human Resources, Médecins Sans Frontières
«Schöne Momente der Menschlichkeit»
Médecins Sans Frontières ist in Krisen- und Konfliktgebieten tätig an der Seite von Menschen, die auf medizinische Hilfe angewiesen sind. 90 Prozent der Mitarbeitenden rekrutiert das HR dabei vor Ort.
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24thinkpark
«In der Rekrutierung ist es wie in der Liebe»
Peter Kosel, Geschäftsführer der Personalberatung Humanis AG, nimmt am 9. September am 24thinkpark teil – einer 24-Stunden-Konferenz, an der die Teilnehmenden das Programm bestimmen. Wir haben ihn gefragt, warum er sich für die Konferenz angemeldet hat, welche HR-Themen er dort diskutieren möchte,…
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Iris Weibel, Leiterin Personal, Verkehrshaus der Schweiz
«Beim Lunch treffe ich auf Gäste von nah und fern»
Im Verkehrshaus ist eine Vielzahl an Berufen vertreten, die Altersunterschiede sind entsprechend gross. Iris Weibel betreut Mitarbeitende vom 16-jährigen Lernenden bis zum 72-jährigen Betreuer.
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Christoph Kronig, Personalleiter, Matterhorn Gotthard Bahn
«Mein Herz schlägt für die Eisenbahn»
Christoph Kronig sieht sich mit verschiedenen HR-Herausforderungen konfrontiert. Neben dem Lokführermangel erreichen 60 Prozent der Mitarbeitenden in den nächsten 20 Jahren das Pensionalter.
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Studie
Schweizer Arbeitgeber: Zweiklassengesellschaft beim Online-Auftritt
Viele Schweizer Arbeitgeber scheinen noch nicht bereit für den Kampf um Talente. Zu diesem Schluss kommt die Studie Arbeitgeberauftritt.ch. Sie hat den Online-Auftritt der 100 grössten Arbeitgeber in der Deutschschweiz untersucht – mit durchzogener Bilanz.
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Samuel Schürch, HR Verantwortlicher, Amnesty International
«Mit Herzblut für die Menschenrechte»
Der Anspruch, allen und allem gerecht zu werden, ist eine besondere HR-Herausforderung bei Amnesty International. Denn die Werte, für welche die Organisation einsteht, sollen sich auch im Management widerspiegeln.