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Arbeitnehmender macht Spagat zwischen zwei Uhren flexible Arbeit
HR Today Nr. 2/2023: Flexible Arbeitsmodelle
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Oft werden die geltenden Arbeits- und Ruhezeitenvorschriften als starr, realitätsfern und untauglich für flexible Arbeitsmodelle bezeichnet. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit lässt sich aber schon heute gesetzeskonform realisieren.
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HR Today Nr. 11&12/2022: Arbeit und Recht
Die neuen alten Regeln der Kurzarbeit
Die meisten Unternehmen haben die Kurzarbeit hinter sich gelassen und verzeichnen keine weiteren Arbeitsausfälle. Trotzdem ist Kurzarbeit aus anderen Gründen bereits wieder aktuell. Es lohnt sich daher, rechtzeitig einen Blick auf deren Regelungen zu werfen.
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HR Today Nr. 9/2022: Arbeit und Recht - Arbeitsmittel im Homeoffice
Wer trägt die Kosten im Homeoffice?
Wer Arbeitsgeräte und Materialien zur Verfügung zu stellen hat, ist eine Frage. Wer die Kosten dafür zu zahlen hat, eine andere. Relevanz hat die Kostenregelung längst nicht nur für remote Work.
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HR Today Nr. 4/2022: Arbeit & Recht
Und es passt doch nicht: Kündigung vor Stellenantritt
Die Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag ist gesetzt. Zum Stellenantritt kommt es aber nicht. Doch kann der Vertrag vorher aufgelöst werden?
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HR Today Nr. 1/2022: Arbeit & Recht
Die arbeitsrechtliche Seite der Weiterbildung
Arbeitgeberattraktivität zeigt sich auch bei der Weiterbildung. Schnell wird verglichen, wie sich ein Unternehmen zu den Fortbildungsbemühungen eines Mitarbeitenden stellt. Im Wesentlichen wird dabei zwischen zeitlicher Unterstützung und der Kostenübernahme unterschieden.
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HR Today Nr. 12/2021: Arbeit & Recht
Die Rechtsnatur eines Sozialplans
Wie ein Sozialplan wirkt, hängt davon ab, mit wem er verhandelt und in welcher Form er abgeschlossen wurde. Die Palette seiner möglichen Rechtsnatur reicht vom einfachen Angebot des Arbeitgebenden bis zum verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag.
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HR Today Nr. 10/2021: Arbeit und Recht
Keine Angst vor Arbeitnehmervertretungen
Beim Begriff Arbeitnehmervertretung zucken Geschäftsleitungsmitglieder regelrecht zusammen. Schlimmer noch: Firmen brüsten sich teilweise regelrecht damit, keine Arbeitnehmervertretung zu haben. Die Angst, mit einer Mitarbeitervertretung Macht einzubüssen, ist aber unbegründet.
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HR Today Nr. 5/2021: Arbeit und Recht
Betriebliche Sozialpartnerschaft
Die Belegschaft hat zahlreiche gesetzliche Mitwirkungsbereiche. Wo vorhanden, übernimmt die gewählte innerbetriebliche Arbeitnehmervertretung die Mitwirkung und vertritt gegenüber der Geschäftsleitung die Interessen der Kolleginnen und Kollegen.
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HR Today Nr. 1&2/2021: Arbeit und Recht
Vaterschaftsurlaub und Angehörigenbetreuung
Auf 1. Januar 2021 traten neue arbeitsrechtliche Bestimmungen in Kraft, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Diese Gesetzesänderungen bleiben nicht ohne Folgen für Arbeitgebende.
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HR Today Nr. 12/2020: Arbeit und Recht
Die Beendigung eines GAV bedeutet nicht das Ende
Endet ein Gesamtarbeitsvertrag oder tritt ein Unternehmen aus einem Branchenverband und damit aus einem GAV aus, bedeutet das nicht, dass die gesetzlichen Arbeitsrechtsbestimmungen automatisch greifen. Neue Anstellungsbedingungen müssen zwischen Arbeitgebendem und Mitarbeitenden vereinbart werden.