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Eine Illustration die einen Mann zeigt, der mit einer Lupe in ein Diorama eines Büros blickt.
Arbeitsrecht
Richtig und gut vorbereitet sein für interne Untersuchungen
Viele Unternehmen haben eine Stelle bezeichnet, bei der Vorfälle oder unangemessene Verhaltensweisen gemeldet werden können. Doch nicht immer sind die Unternehmen auch ausreichend darauf vorbereitet, für den Fall, dass eine Meldung eine interne Untersuchung erfordert. 
Schweizer Franken
Arbeit und Recht
Der 13. Monatslohn
Zwar ist der 13. Monatslohn gesetzlich nicht vorgesehen, es ist aber trotzdem verbreitet, am Jahresende ein 13. Salär auszuzahlen. Eine leise Abkehr findet allerdings statt, indem das Salär immer häufiger pro Jahr und nicht mehr pro Monat vereinbart wird.
Man beugt sich mit Lupe über Fussspuren
Arbeit und Recht
Richtig und gut vorbereitet sein für interne Untersuchungen
Viele Unternehmen haben eine Stelle bezeichnet, bei der Vorfälle oder unangemessene Verhaltensweisen gemeldet werden können. Doch nicht immer sind die Unternehmen auch ausreichend darauf vorbereitet, für den Fall, dass eine Meldung eine interne Untersuchung erfordert.
Waage mit binären Zahlen im Hintergrund symbolisch für KI und Arbeitsrecht
Arbeit und Recht: Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz im Schweizer Arbeitsrecht
Was man als Arbeitgeber beim Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) beachten muss und wo die Grenzen des Zulässigen sind, lässt sich mit den bestehenden Gesetzesbestimmungen weitgehend beantworten. Und trotzdem bleibt vieles unklar.
Mitarbeiterin und Arbeitnehmervertretung geben sich die Hände als Symbol für das Mitwirkungsrecht bei Massenentlassungen in der Schweiz.
Arbeit und Recht: Mitwirkungsrecht
Die Arbeitnehmervertretung im Konsultationsverfahren
Die Mitarbeitenden respektive die gewählte Arbeitnehmervertretung haben bei Massenentlassungen ein gesetzliches Mitwirkungsrecht. Dieses Recht bringt Pflichten mit sich, und die Mitwirkung hat auch Grenzen.
Computerbildschirm mit Datenschutzsymbol
HR Today 5/23: Arbeit und Recht
Was bedeutet das neue Datenschutzgesetz für HR?
Seit 1. September 2023 gilt das neue Datenschutzgesetz. Was bedeuten die Änderungen für die Personalarbeit und wann braucht es nun von den Mitarbeitenden eine Zustimmung für die Datenbearbeitung?
Arbeitnehmender macht Spagat zwischen zwei Uhren flexible Arbeit
HR Today Nr. 2/2023: Flexible Arbeitsmodelle
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Oft werden die geltenden Arbeits- und Ruhezeitenvorschriften als starr, realitätsfern und untauglich für flexible Arbeitsmodelle bezeichnet. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit lässt sich aber schon heute gesetzeskonform realisieren.
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HR Today Nr. 11&12/2022: Arbeit und Recht
Die neuen alten Regeln der Kurzarbeit
Die meisten Unternehmen haben die Kurzarbeit hinter sich gelassen und verzeichnen keine weiteren Arbeitsausfälle. Trotzdem ist Kurzarbeit aus anderen Gründen bereits wieder aktuell. Es lohnt sich daher, rechtzeitig einen Blick auf deren Regelungen zu werfen.
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HR Today Nr. 9/2022: Arbeit und Recht - Arbeitsmittel im Homeoffice
Wer trägt die Kosten im Homeoffice?
Wer Arbeitsgeräte und Materialien zur Verfügung zu stellen hat, ist eine Frage. Wer die Kosten dafür zu zahlen hat, eine andere. Relevanz hat die Kostenregelung längst nicht nur für remote Work.
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HR Today Nr. 4/2022: Arbeit & Recht
Und es passt doch nicht: Kündigung vor Stellenantritt
Die Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag ist gesetzt. Zum Stellenantritt kommt es aber nicht. Doch kann der Vertrag vorher aufgelöst werden?