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Das Bild zeigt eine Illustration des Interviewpartners. Er sieht durch einen Feldstecher auf die Schweizer Karte.
Headhunter im Interview
«In der Romandie ist die Offenheit für Skills und Potenzial tendenziell grösser»
Karrierechancen in der Romandie werden oft über Sinn, Kultur und Wirkung vermittelt, während in der Deutschschweiz Stabilität und Strukturen im Vordergrund stehen. Für Headhunter Thomas Bossard von Stellar Executive Search bedeutet das: Erfolgreiches Recruiting über die Sprachregionen hinweg…
Künstlerische Illustration eines Computerchips mit Symbolen, die Security und Identität suggerieren.
Interview zum Thema Identity Access Management
«IAM ist die Grundlage für vertrauenswürdige digitale Zusammenarbeit»
Ein Gespräch mit Kathrin Speidel, Head of HR bei Consulteer AG, und Julian Richter, Senior Cybersecurity  Engineer bei der Consulteer InCyber AG, zum Thema «Identity & Access Management» (IAM) –  mit speziellem Fokus auf die Relevanz und Herausforderungen für HR-Professionals in der…
BGM-Tagung 2025
BGM-Tagung 2025
Altersdiversität und Unternehmenskultur breit thematisiert
Wie können Unternehmen von Altersvielfalt profitieren – und gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken? Diese Frage stand im Zentrum der BGM-Tagung 2025 von Gesundheitsförderung Schweiz im Kursaal Bern.
Der Hauptsitz der Suva in Luzern, aufgenommen vom gegenüberliegenden Ufer des Vierwaldstättersees. Im Vordergrund das Hotel Schweizerhof, dahinter das markante Gebäude der Suva mit seiner Kuppel und gelber Fassade, eingebettet in eine grüne Hügellandschaft.
Aus dem BGM-Special
Wie die Suva Prävention, Gesundheit und Kultur generationengerecht gestaltet
Altersdiversität ist kein Risiko, sondern ein Potenzial. Die Suva zeigt, wie generationenübergreifende Zusammenarbeit zu mehr Motivation, Wissenstransfer und Gesundheit im Unternehmen führt – und wie Führung, Kultur und Prävention dabei zusammenspielen.
Frédéric Patitucci, Chief People & Culture Officer bei Philip Morris International, sitzt lächelnd an einem Holztisch in einem modernen Büro. Hinter ihm hängen ein farbenfrohes abstraktes Gemälde sowie ein Schild mit dem PMI-Logo. Auf dem Tisch liegen ein Laptop, ein Notizbuch und verschiedene Büromaterialien.
Interview mit Frédéric Patitucci
«Eine glaubwürdige Kultur zeigt sich nicht auf Plakaten, sondern im Alltag»
Philip Morris International durchläuft eine radikale Transformation: weg vom Zigarettengeschäft, hin zu rauchfreien Alternativen. Frédéric Patitucci, Chief People & Culture Officer, spricht im Interview über Kulturwandel, Employer Branding und warum HR in seinem Unternehmen längst keine…
Das Bild ist eine Vektorgrafik mit diversen Cartoonfiguren und einem Finger, der listig ein Schloss öffnet, um an Ihre Daten zu gelangen.
Checkliste
Schutz sensibler Personal- und Unternehmensdaten
Cyberangriffe sind eine wachsende Bedrohung – auch fürs HR. Sensible Mitarbeitendendaten, Bewerbungsunterlagen und Lohninformationen sind ein attraktives Ziel für Cyberkriminelle. Diese Checkliste hilft, Datenschutzrisiken zu minimieren, IT-Sicherheitslücken zu schliessen und Mitarbeitende für…
Das Bild zeigt Stefan Andexer, ein Mann mit Glatze, Hemd und Brille, sympathisch lachend vor der Lidl-History-Wand.
Porträt
«Du gewinnst nur als Team»
Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz, versteht seine Funktion als Businesspartner auf Augenhöhe – mit gelebter Nähe zu den Mitarbeitenden und strategischem Weitblick.
Das Bild zeigt Martin Gaedt bei einer sichtlich actionreichen Keynote
Buchtipp
«Gute, gesunde Arbeit ist entmüllte, entlastete Arbeit»
Martin Gaedt zeigt in seinem Buch «Smart arbeiten mit der Delete-Strategie», wie gezieltes Ausmisten von Aufgaben und Tools zu mehr Effizienz, Gesundheit und sogar wirtschaftlichem Erfolg führen kann.
Ein Symbolbild mit einer Frau mit Laptop und futuristische Verzerrungen und Zahlen übergelagert
Future of Work
So transformiert KI die Arbeitsplätze
Wie beeinflussen künstliche Intelligenz und generative KI den Arbeitsplatz der Zukunft? Dazu Expertinnen und Experten von Oracle und Deloitte.
Illustration von Alisa Rut, die diverse Menschen bei verschiedenen Tätigkeiten zeigt
Checkliste
Als HR-Professional das Business des Unternehmens verstehen
Ein tiefes Verständnis des Geschäftsmodell der Firma? Für HR-Professionals essenziell, um strategische Mehrwerte zu schaffen. Die Checkliste.