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Vier fröhliche Personen stehen eng beieinander vor einem Restaurant mit Strohdächern; eine ältere Frau in weissem Outfit hält ein Magazin mit dem Titel „BUTTER bis ZUM RAND“. Rechts im Bild steht auf gelbem Hintergrund der Text „Echte Geschichten zählen – HR Today“.
Firmenbuch von FWG
«Mitarbeitende fühlen sich gesehen»
Mit einem ungewöhnlichen Projekt zeigt Familie Wiesner Gastronomie, wie Unternehmenskultur lebendig dokumentiert werden kann. Manuel Wiesner, Co-Lead Strategy & Innovation, über Authentizität, die Rolle von HR im Buchprojekt –  und warum Mitarbeitende sich durch Geschichten mehr gesehen…
Grafik mit gelbem Hintergrund, darauf der Schriftzug „DEBATTE“ in grossen schwarzen Buchstaben, ergänzt durch bunte Icons von zwei stilisierten Köpfen mit Sprechblasen. Im Vordergrund drei Personen in Schwarz-Weiss: eine Frau mit langen dunklen Haaren in heller Kleidung sitzt vorne, dahinter ein Mann im Anzug und eine ältere Frau mit Brille und hellen Haaren. Unten rechts das Logo „HR Today“.
Debatte
Was kann die Politik tun, damit ältere Arbeitskräfte im Arbeitsmarkt weniger benachteiligt werden?
Drei Expertinnen und Experten erklären, weshalb die politischen Massnahmen zur Förderung von älteren Arbeitskräften 50plus bislang zu kurz greifen – und welche Anpassungen es braucht, um den Herausforderungen des demografischen Wandels gerecht zu werden. 
Porträt einer lächelnden Frau mit langen, gewellten Haaren und Brille, in Schwarz-Weiss dargestellt vor blauem Hintergrund. Rechts neben ihr steht gross der weisse Schriftzug „AFTERWORK“ mit einem Pinselstrich darüber, darunter kleiner „HR Today“.
Afterwork
Ein «Menschenmensch» mit Unternehmerinnengeist
Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Professionals private und berufliche Vorlieben – diesmal Nicole Johner, Head of HR Management bei der adesso Schweiz AG.
Jörg Buckmann an der «Next Talent 2026».
Impulse für die Zukunft der Berufsbildung
An der Fachtagung «Next Talent 2026» in Baden drehte sich alles um zeitgemässes Lernendenmarketing. HR-Fachpersonen, Ausbildungsverantwortliche und Führungskräfte erhielten konkrete Einblicke in bewährte und neue Ansätze der Nachwuchsgewinnung.
Frau in grünem Overall hält einen Vortrag auf einer Bühne, im Hintergrund ist ein Bild eines Gehirns zu sehen. Rechts im Bild steht auf gelbem Hintergrund in schwarzer Schrift: „Neugier strategisch nutzen – HR Today“.
Interview mit Neurologin
«Schaffen Sie Räume, in denen Fragen wichtiger sind als perfekte Antworten»
Neugier aktiviert Lernzentren im Gehirn, stärkt die mentale Gesundheit und steigert die Anpassungsfähigkeit. Neurowissenschaftlerin Barbara Studer erklärt, warum diese Fähigkeit im Arbeitsalltag neu gedacht werden sollte.
Grafik mit zweigeteiltem Hintergrund in Senfgelb und Hellgelb. Links steht gross und weiss das Wort „CHECKLISTE“. Rechts befindet sich ein schwarzes, handgezeichnetes Häkchen in einem Kreis sowie der Text „HR Today“ darunter.
Checkliste
Mitarbeitende erfolgreich an künstliche Intelligenz heranführen
Wer KI erfolgreich im Unternehmen integrieren will, muss Mitarbeitende schulen, Ängste abbauen und Beteiligung ermöglichen. Diese Checkliste zeigt auf, wie HR-Professionals Schritt für Schritt eine nachhaltige Einführung begleiten können.
Grafik mit gelbem Hintergrund. Links steht in schwarzer Schrift der Text: „Digitale Rekrutierung – erfolgreich“, darunter das Logo „HR Today“ mit einem schwarzen Pinselstrich. Rechts ist ein Mann im hellblauen Anzug mit weissem Hemd abgebildet, der freundlich in die Kamera lächelt.
Interview
«Digitale Interaktion darf niemals unpersönlich wirken»
Digitale Bewerbungsprozesse sind heute unverzichtbar. Doch wie meistert HR die Herausforderung, nicht nur technisch reibungslose, sondern auch menschlich wertschätzende Begegnungen zu schaffen? Dazu Serkan Ates, Managing Director DACH bei Logitech.
Porträt eines Mannes in Schwarz-Weiss mit dunklem Hemd vor neutralem Hintergrund; links im Bild ein roter Bereich mit weisser Aufschrift „HR Today Blog“ und darunter in Grossbuchstaben „Aus der Redaktion“.
HR Today Blog
HR gegen Desinformation: Warum Unternehmen Mitverantwortung für die Informationskultur übernehmen sollten
Verschwörungstheorien und Fake News machen längst nicht mehr nur in sozialen Medien die Runde – auch in Unternehmen zeigen sie Wirkung. Für HR-Professionals stellt sich die Frage: Wie können Mitarbeitende vor Desinformation geschützt werden, ohne bevormundend zu wirken?
Zitat von Susanne Nef
«Nicht starre Quotenlogiken sind der Hebel – sondern gute Prozesse und rollenfähige Modelle»
Susanne Nef, Leiterin der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich, spricht an der Veranstaltung #WORKITUP des Verbands swissICT Ende Januar 2026 über die Studie «Gleichstellung in KMU – Potenziale für Unternehmen». 
Zweiteilige Grafik mit gelbem Hintergrund links und einem Foto rechts. Links steht gross der Text: „Bindeglied statt Kontrolleur“, darunter das Logo „HR Today“. Rechts sitzt ein Mann im Schneidersitz auf Bodenmustern aus Fliesen und Kunstrasen, trägt Brille, eine dunkelblaue Strickjacke, hellblaues Hemd und auffällige gelbe Socken mit Motiv. Er lächelt in die Kamera, im Hintergrund sind grosse Wandplatten zu sehen.
Porträt: Jan Ammermann
«Begehrte Profile suchen sich den Chef aus, nicht umgekehrt»
Jan Ammermanns unkonventioneller Werdegang vom Jurist zum HR-Chef der HGC  zeigt, dass Karrierewege selten linear verlaufen. Er versteht sich als Bindeglied, das Vertrauen schenkt – nicht als Kontrolleur.