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Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. In der Bildmitte steht der Text "Übereilt?" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "Don't.". Auf der linken Bildhälfte ist ein Mann mit dunklen Haaren abgebildet, der ein beigefarbenes Sakko über einem weißen Hemd trägt und mit neutralem Gesichtsausdruck in die Kamera blickt. Auf der rechten Bildhälfte sieht man einen lächelnden Mann mit Brille, der ein dunkelgraues Sakko über einem weißen Hemd trägt.
Arbeitssicherheit
«Die Gesamtverantwortung ist nicht delegierbar»
Die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist eine zentrale Pflicht jeder Arbeitgeberin. Worauf es dabei für HR ankommt, erklären zwei Rechtsanwälte von Advotech Advokaten, Christoph Reusser und Daniel Schaffner, Keynote-Speaker an der Messe «ArbeitsSicherheit Schweiz 2026».
Ein dicht besetztes Publikum sitzt in den Reihen eines hellen Konferenzraums. Die Personen tragen überwiegend geschäftsmäßige Kleidung, wie helle Hemden und Blusen, und blicken aufmerksam in Richtung der Bühne. Im Hintergrund ist eine große Fensterfront mit Blick ins Grüne zu erkennen.
Vorschau 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht
«Je höher der Druck, desto wichtiger werden Führung, Kultur und Arbeitsstrukturen»
Der 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht am 24./25. Juni dreht sich ums Thema «Heartbeat». HR Today sprach mit den beiden Organisatorinnen Heike Bruch, Professorin für Leadership und Direktorin, sowie Anna Stolle, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Instituts für Führung und Personalmanagement an…
Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund und dem „HR Today“-Logo oben rechts. Auf der linken Seite steht in großen, schwarzen Buchstaben das Wort „DEBATTE“. Darunter symbolisieren zwei grafische, rosafarbene Profilköpfe mit Sprechblasen einen Dialog. Auf der rechten Seite sind die drei Personen aus den vorherigen Bildern (Michael Sitte, Mascha Kurpicz-Briki und Johannes Schwietert Fernández) gemeinsam als Gruppe in Schwarz-Weiß-Porträts abgebildet.
Debatte: HR Analytics
Ein eigenes People-Analytics-Team oder «Analytics as a Service»?
Inhouse aufbauen oder einkaufen? Drei Fachleute positionieren sich zur Frage, ob People Analytics intern verankert werden muss oder als Managed Service besser skaliert.
Zweigeteiltes Bild: Auf der linken Seite steht auf gelbem Hintergrund in großen schwarzen Buchstaben "Auf einer Mission", darunter ein Pinselstrich und der Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Seite zeigt ein Foto eine lächelnde Frau im braunen Blazer und einen lächelnden Mann im dunklen Anzug. Die Frau hält einen grauen Rucksack und der Mann ein graues, elektronisches Gerät mit einem Kabel. Vor ihnen auf einem Tisch steht ein weißer Modellkopf.
Interview: Michael Puri und Nancy Brunner von Novocure
«Wir sprechen nicht nur über einen Job, wir sprechen über eine Mission»
Michael Puri, CHRO, und Nancy Brunner, Head of HR Switzerland beim Onkologie-Unternehmen Novocure, erklären, warum Sinnstiftung im Recruiting mehr ist als Employer Branding – und was es braucht, damit Belegschaft und Kultur wirklich zusammenpassen.
Das Bild ist vertikal geteilt. Links steht auf leuchtend gelbem Hintergrund der schwarze Text "Nah am Alltag", wobei "Alltag" groß und fett hervorgehoben ist. Die rechte Hälfte zeigt einen Mann mit Brille, hellblauem Hemd und dunkelblauem Sakko. Er geht zwischen zwei hellen, raumhohen Vorhängen in Richtung des Betrachters und blickt dabei nach rechts. Im Hintergrund sind große Fenster eines hellen Büroraums erkennbar.
Porträt: Thomas Biegel
Vom Digital-Generalisten zum People-&-Tech-Architekten
Die Medbase Gruppe ist dezentral, vielfältig und im Gesundheitsmarkt stark gewachsen. Thomas Biegel gestaltet als Leiter People Services die Grundlage für Skalierung – durch neue Organisationsmodelle, digitale Plattformen und den gezielten Einsatz von KI. Dabei geht es nicht nur um Tools und…
Illustration im flächigen Comic-Stil auf gelbem Hintergrund: Ein junger Mann mit gelbem Bauhelm sitzt an einem Schreibtisch und tippt auf einer Tastatur, die an einen klobigen Retro-Computerbildschirm mit Diagrammen angeschlossen ist. Hinter ihm steht ein älterer Mann im braunen Anzug, der ebenfalls einen Bauhelm trägt und erklärend auf den Bildschirm zeigt.
Berufsbildung
«Fachkräftesicherung beginnt immer mit der richtigen Ausbildung»
Die Baukette Schweiz steht für eine betriebsspezifische, praxisnahe KV-Ausbildung entlang der gesamten Wertschöpfungskette Bauen und Wohnen. Geschäftsführer Markus Bühlmann und Präsident Jan Ammermann erklären, warum Branchenlösungen entscheidend sind, wie die Baukette Betriebe unterstützt – und…
Eine lächelnde Frau, Yvonne Schorno, in beiger Kleidung lehnt im Freien an einer großen, rostigen Metallskulptur und hält eine Packung Kekse in der Hand. Über das Bild verteilt stehen in großen schwarzen Buchstaben auf gelben Balken die Worte 'Kekse', 'Kult' und 'Karriere'. Unten rechts befindet sich das Logo des Magazins HR Today.
Porträt: Yvonne Schorno
Kulturbäckerin zwischen Linie, Leitung und Familienwerten
Yvonne Schorno leitet das HR des traditionsreichen Backwarenherstellers HUG – mit Weitblick, Wertschätzung und einer klaren Haltung zu Führung, Kultur und Personalstrategie.
Titelbild mit HR Today Logo, dem Titel "Tatsächlich produktiv mit KI" und einem Mann mit Blazer und Hemd, der seine Arme verschränkt.
Interview mit Frédéric Alran
«Skills werden zu einem strategischen Steuerungsinstrument»
KI steigert die Produktivität in Schweizer Unternehmen massiv. Der Erfolg hängt davon ab, ob Effizienzgewinne konsequent in Skill-Strategien reinvestiert werden. Dazu Workday-Schweiz-Chef Frédéric Alran.
Teaserbild für das HR-Team der Stunde, es zeigt das Team der Spitäler Schaffhausen
HR-Team der Stunde: Spitäler Schaffhausen
«Wir investieren stark in unsere Attraktivität als Arbeitgeberin»
Von der Administration zum Sparringspartner: Die Spitäler Schaffhausen bauen das HR-Management gezielt zu einer strategischen Funktion aus – mit Employer Branding, BGM und Personalentwicklung als neue Schwergewichte.
Teaserbild: Das erwartet Sie am HR FESTIVAL europe 2026
Interview Leitung HR FESTIVAL europe 2026
«Das Festival soll ein Erlebnis sein, nicht nur ein Fachkongress»
Keine klassische HR-Messe, sondern ein kuratiertes Festival: Lea Maurer und Matthias Zimmermann erklären, warum beim HR FESTIVAL europe 2026 der Inhalt vor dem Verkauf steht – und wie sich dieses bewusst von anderen Branchenevents abhebt.