Philipp Meier Schleich | hrtoday.ch

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HR Today Nr. 11/2019: Arbeit und Recht

Kündigungsrecht – beschränkt und unklar?

Immer häufiger sind über das Gesetz hinausgehende Beschränkungen des Kündigungsrechts des Arbeitgebers zu beobachten. Doch bei den Rechtsfolgen solcher Regelungen bestehen Unklarheiten.

HR Today Nr. 7&8/2019: Praxis – Arbeit und Recht

Rechte und Pflichten bei Weiterbildung

Die Weiterbildung von Mitarbeitenden wird immer wichtiger – und damit auch eine klare und rechtssichere Regelung, die schon vorgängig vereinbart werden sollte.

HR Today Nr. 4/2019: Arbeit und Recht

Die Änderungskündigung: Mittel zur Durchsetzung  von Vertragsänderungen

Wenn sich die Verhältnisse rasch wandeln, kann es aus Sicht eines Unternehmens notwendig  sein, dass Arbeitsverträge zuungunsten von Arbeitnehmenden geändert werden. Zur  Durchsetzung steht dem Arbeitgeber das Instrument der Änderungskündigung zur Verfügung.

HR Today Nr. 11/2018: Arbeit und Recht

Bei Unzufriedenheit Klartext

Ist der Arbeitgeber nicht zufrieden mit den Leistungen eines Arbeitnehmers, kommt es oft  vor, dass er dies nicht genügend klar zum Ausdruck bringt und dokumentiert. Dabei wäre in solchen Situationen meist Klartext geboten – auch aus rechtlicher Sicht.

HR Today Nr. 7&8/2018: Arbeit und Recht

Big Brother bleibt draussen

Elektronische Daten von Mitarbeitenden überwachen, aufzeichnen, kontrollieren und auswerten:  Das kann aus Sicht des HR unter dem Stichwort «HR-Analytics» von grossem Interesse sein.  Doch nicht alles technisch Mögliche ist auch rechtlich zulässig.

HR Today Nr. 4/2018: Arbeit und Recht

«Bogenkarriere»: Schöner Bogen oder krummes Ding?

Das Modell der «Bogenkarriere» – also die Reduktion bei Arbeit und Lohn im letzten Berufsabschnitt vor der Pensionierung – könnte laut Befürwortern allen dienen: den älteren Arbeitnehmern, den Jüngeren und den Unternehmen. Doch welche Ansätze können rechtskonform umgesetzt werden?

HR Today Nr. 12/2017: Arbeit und Recht

Personalverleih im Konzern: Neue Weisung, neues Recht?

Eine neue Weisung des Seco zum konzerninternen Personalverleih sollte betroffene Unternehmen veranlassen, ihre Handhabung dieses Themas zu überprüfen.

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HR Today Nr. 5/2017: Arbeit und Recht

Ferienprozente: Vermeidbares Risiko

Die fortlaufende Auszahlung des Ferienlohns durch Lohnzuschläge ist vor allem bei Anstellungen im Stundenlohn weit verbreitet. Was Arbeitgeber oft nicht wissen: Ob solche «Ferienprozente» zulässig sind, ist unklar. Es könnten schmerzhafte Nachzahlungen drohen. Arbeitgeber sind daher gut beraten,…