Collage des Projekts "post. scriptum". Links schreibt ein Mann mit langen Haaren konzentriert einen Brief, mittig werden Schweizer Briefmarken auf einen Umschlag geklebt. Rechts liest ein zweiter Mann mit Sonnenbrille einen Brief in einem Straßencafé.

Analoge Briefe für die digitale Arbeitswelt

P.S.: «Echte» Arbeit?

Transformationsexperte David Bausch und Redaktor Robin Adrien Schwarz tauschen sich in analoger Form alle paar Wochen über die schöne digitale Arbeitswelt aus. Die Frage nach dem KI-Versprechen führt in Episode 2 zur nächsten: Was ist eigentlich echte Arbeit – gerade in Zeiten von KI?

HR-Themen

Neue Perspektiven in der HR-Welt

HR Today Podcast #13: Albina Koch: «Coaching-Standards weiterentwickeln»

Podcast-Grafik mit gelbem Hintergrund: In der Mitte ein stilisiertes Mikrofon mit Schallwellen, darüber der Schriftzug „HR Today“. Links unten steht „Folge #13 – Eine neue Vision für ICF“. Rechts im Bild ist Albina Koch in einem hellen Blazer lächelnd abgebildet.

Albina Koch, neue Präsidentin der ICF Switzerland, spricht über Coaching als strategisches Führungsinstrument – und darüber, wie es individuelle Entwicklung, Teamdynamik und echte Transformation ermöglicht.

Neue gesetzliche Vorgaben

Digitale Barrierefreiheit: Fünf Berufsbilder mit wachsender Bedeutung

Illustration im Cartoon-Stil: Eine Person im Rollstuhl sitzt an einem Schreibtisch vor einem Computer. Zwischen Tastatur und Bildschirm steht eine symbolische Steinmauer, die fünf kleine Arbeiter mit Werkzeugen abbauen.

Seit Juni 2025 ist digitale Barrierefreiheit keine Kür mehr – sondern gesetzliche Pflicht. Der European Accessibility Act (EAA) verändert, wie digitale Produkte entwickelt werden. Und er schafft neue Berufsbilder, die über den klassischen IT-Bereich hinausgehen.

CEO von Perplexity AI

KI-Agenten sollen Recruiter bald schon obsolet machen

Ein großer, cartoonhafter Roboter hebt einen überraschten Recruiter aus seinem Stuhl hinter einem Schreibtisch, während hinter ihm vier identische Roboter in einer Reihe stehen und darauf warten, seinen Job zu übernehmen. Die Illustration ist im flachen, mid-century-modernen Stil gehalten, mit kräftigen Umrisslinien und einer warmen, gedeckten Farbpalette.

Ob LinkedIn-Gurus, Tech-CEOs oder HR-Blogger – alle sind sich einig: Die Personalabteilung steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Wird Recruiting bald zum Ein-Prompt-Job?

Neue Perspektiven in der HR-Welt

HR Today Podcast #12: Wie die neue Geschäftsführerin die ZGP weiterentwickeln will

Porträt der Protagonistin im dunkelblauen Blazer vor dunklem Hintergrund – sie blickt direkt in die Kamera und hat eine Hand ans Kinn gelegt.

Seit Januar 2025 leitet Sara López García die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management. Im Gespräch mit HR Today spricht sie über ihre Ziele, die strategische Neuausrichtung des Verbands und wie sie die ZGP als modernes HR-Netzwerk stärken will.

«Conscious Unbossing»

Warum Führung neu gedacht werden muss

Querschnitt eines Bürogebäudes: links ein dunkles, verstaubtes Chefbüro mit Spinnweben, rechts ein heller Raum mit jungen Mitarbeitenden, die gemeinsam arbeiten; zwei von ihnen verabschieden sich.

Nach Quiet Quitting und Task Masking kommt jetzt Conscious Unbossing: Immer weniger junge Talente wollen führen. Das hat aber nichts mit mangelndem Ehrgeiz zu tun.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 5

Warum die Debatte über Ritalin in die Irre führt

Ein Schiedsrichter hält eine weiße Pille mit Bruchlinie unterm Arm, pfeift und zeigt ein Foul an. Gegenüber steht eine frustrierte Person und fordert die Pille zurück. Um sie herum visualisieren Zickzacklinien Lärm und Stress.

Immer mehr Diagnosen, immer mehr verschriebenes Ritalin – und ein öffentlicher Diskurs, der reflexartig Misstrauen sät. Was hinter der Debatte um ADHS wirklich steht, zeigt sich in der Art, wie wir über Abweichung sprechen.

Neue Perspektiven in der HR-Welt

HR Today Podcast #11: Martina Zölch – Abschied einer HR-Bildungs-Pionierin

Teaser-Bild für Folge 11 mit einem Porträtbild von Martina Zölch, einer sympathischen Frau mit mittellangen braunen Haaren, Blazer und weissem Hemd. Sie lächelt in die Kamera.

Nach über 20 Jahren an der Spitze der HR-Ausbildung verabschiedet sich Prof. Dr. Martina Zölch von der FHNW. Im Gespräch blickt sie zurück auf prägende Entwicklungen, die Digitalisierung der Lehre und die Zukunft der HR-Weiterbildung.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 4

Warum Fehldiagnosen nicht einfach Fehler sind

Titelbild mit gelbem Hintergrund. Oben steht gross: „Was ist eigentlich ADHS?“ und darunter „HR Today“. Links unten eine Illustration im Comicstil: Ein Kind sitzt überfordert an einem Tisch, über ihm streitende Erwachsene und ein Spiegelbild, das ihn noch unruhiger zeigt. Rechts daneben dieselbe Figur als junger Erwachsener mit Gehirn-Symbol auf dem Shirt, umgeben von beobachtenden oder skeptischen Erwachsenen. Bunte Linien symbolisieren inneres Chaos und den Looping-Effekt sozialer Zuschreibungen.

ADHS wird oft diskutiert, als sei es ein Streitfall. Doch hinter jeder Diagnose steht ein Mensch – und hinter jeder Debatte ein System, das Entscheidungen erzwingt. Wer nur über Fehldiagnosen spricht, ignoriert, warum sie entstehen.

HR Today Video

#3: LinkedIn für Unternehmen – mit Baschi Sale

LinkedIn? Das können wir. Denken Sie sich vielleicht. Die Realität beweist aber immer wieder: So einfach ist LinkedIn eigentlich gar nicht. Wie Unternehmen die Plattform tatsächlich effektiv nutzen können, erklärt Marketing-Experte und LinkedIn-Influencer Baschi Sale.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 2

Von Hirnscans und Grenzfragen: ADHS zwischen Biologie und Gesellschaft

Teaser für die Serie. Comicartige Illustration eines runden Tisches mit der Aufschrift „ADH“. Um den Tisch sitzen Forschende aus verschiedenen Disziplinen und diskutieren. Abseits des Tisches steht eine frustrierte Person, die ein einzelnes „S“ in der Hand hält – das fehlende Puzzleteil, um „ADH“ zu „ADHS“ zu ergänzen. Die Szene symbolisiert, dass die Perspektive von Betroffenen Teil der interdisziplinären Forschung sein muss.

Liegt die Antwort auf die Frage nach ADHS in unserem Schädel? Das Gehirn steht bei Erkläransätzen von ADHS oft im Fokus – doch lässt sich der Alltag neurodivergenter Menschen auf Synapsen und Dopamin reduzieren? Weshalb Hirnforschung wichtig, aber nicht ausreichend ist.