Des solutions RH pour réenchanter les métiers des soins

En utilisant la technique du World Café, les participants •es ont proposé des dizaines d’idées pour réenchanter les métiers des soins. Parmi les pistes évoquées: créer une communauté d’«Instapreneurs», des collaborateurs•trices à l’aise avec les réseaux sociaux et qui s’engagent à publier des contenus sur les différents métiers des soins. L’institution les récompense ensuite avec des bons pour des repas ou des nuits à l’hôtel.

Plannings auto-gérés

Une autre idée est de proposer de la flexibilité dans les horaires et des plannings auto-gérés. En plus de permettre à chacun de négocier une solution sur-mesure, cette approche donne de bons résultats en cas de maladie ou d’absence imprévue car les membres de l’équipe sont plus disposés à remplacer un collègue au pied levé.

Employé backpacker

Plusieurs nouvelles formes d’emploi sont aussi envisagées. Le job & top sharing (partage d’emploi) est une pratique de plus en plus courante. Le recours à des pools de travailleurs intérimaires est une autre solution. Enfin, plusieurs institutions proposent des conditions spéciales pour les employés backpackers, des personnes qui partent voyager plusieurs mois par année et qui ont la garantie de retrouver un emploi à leur retour.

Avantages annexes

Enfin, de nombreuses suggestions d’avantages annexes. Ceux-ci vont des congés sabbatiques, aux services de conciergerie en passant par une offre en mobilité (vélos, transport public, places de parc), des prestations de bien-être (massage, yoga, salle de repos) et un système de prestations internes basés sur les talents cachés des collaborateurs•trices (ateliers culinaires, coaching sportif, équithérapie ou cosmétiques bio par exemple.)