Dessiner les RH de demain

C’est Antoine Perruchoud, responsable de l’Institut Entrepreneuriat & Management de la HES-SO Valais-Wallis qui a donné l’impulsion à cette soirée. En substance, la dimension participative du management va croître. Pour illustrer cette tendance, le sous-signé a présenté les grandes lignes de l’initiative HR Factory, une communauté de 300 personnes qui créent ensemble des connaissances et des dispositifs RH de demain. Sebastian Strehmel, responsable produit au groupe T2i de Sierre (éditeur de logiciels RH) a montré comment cette dimension participative permet de créer des produits et services qui correspondent aux besoins des clients. Pascal Eichenberger, directeur de WinBIZ (solution de paie pour les PME) a détaillé son style de management, qui s’appuie sur un triangle composé de ses actionnaires, de ses clients et de ses collaborateurs. «Cette matrice me permet de prendre des décisions et surtout de les expliquer», a-t-il dit. Enfin, Eliane Gaspoz, DRH de la Banque cantonale du Valais, a présenté une étude menée en interne sur les attentes des générations Y et Z. «Ces jeunes ont besoin de sens. Ils souhaitent combiner plaisir, flexibilité du temps de travail et engagement professionnel», a-t-elle notamment souligné.