Formation et perfectionnement au coeur des priorités de la génération Y

«Les Y, qui représenteront un tiers des actifs d’ici 2020, sont pleinement conscients de la nécessité d’apprendre tout au long de leur carrière», se félicitent les responsables de l’étude dans un communiqué. Et de préciser «qu’il s’agit là d’une nouvelle donne que les employeurs et responsables des ressources humaines devront prendre en compte pour attirer et fidéliser les jeunes talents dans leur organisation».

Ces résultats, qui concernent la Suisse, ont été obtenus dans le cadre d’une étude mondiale menée entre février et avril 2016 auprès de 19’000 jeunes nés entre 1982 et 1996. Parmi les autres constatations des chercheurs figure le fait que l’objectif de carrière le plus important des jeunes Helvètes est le fait de «travailler avec des gens sensationnels» (33%). Suit le fait d’apporter une contribution positive à la société par le biais de leur activité professionnelle (20%).

A titre de comparaison, seuls 17% des Y aspirent à gagner beaucoup d’argent, alors que 16% se fixent comme objectif d’accéder à un poste élevé dans la hiérarchie. Sur ce dernier aspect, la moyenne mondiale se situe à 22%, commente Manpower. La Suisse figure par ailleurs parmi les pays où l’ambition des femmes pour les fonctions managériales (11%) est nettement inférieure à celle des hommes (20%).

Interrogés sur le type de management qui a leur faveur, les jeunes sondés prônent un style davantage «personnel et humain». Ils soulignent aussi l’importance de pouvoir échanger régulièrement avec leur supérieur sur les questions de carrière, afin de bénéficier de nombreux feedbacks et conseils.