L'entreprise de technologie alimentaire Planted s'agrandit. Alexander Günther, Lead HR Business Partner & Operations, et Manuela Schaller, HR Business Partner, racontent comment l'équipe RH vit et accompagne le développement d'un nouveau site de production à Memmingen, dans le sud de l'Allemagne.

Selon une étude de l'Université de Fribourg, les professionnels RH romands recommandent avant tout la formation sur les biais et stéréotypes, le soutien administratif et les programmes de mentorat et parrainage.

L'entreprise pharmaceutique suisse Acino demeure flexible dans des marchés émergents marqués par des incertitudes géopolitiques et économiques. Son directeur des ressources humaines Richard Letzelter explique comment l'entreprise fait face à la pénurie de talents, protège ses collaborateurs dans des régions en crise comme l'Ukraine et adapte ses standards RH globaux aux réalités locales. 

L'hôtel de luxe Dolder Grand et la société Dolder Sports à Zurich ont reçu la distinction «Top Employer 2024». Ildikó Glück, qui codirige les RH avec Inga Czinke, nous explique les secrets qui ont mené à cette prestigieuse reconnaissance.

Fin septembre, la 8e édition de TruGeneva a rassemblé près de 200 professionnels des ressources humaines pour échanger sur l’avenir de la «people attraction».

Patrick Nicollier va quitter la direction RH des hôpitaux universitaires de Genève (HUG) fin 2024 pour devenir DRH d'une prestigieuse organisation internationale. Dans le monde changeant et instable de demain, il estime que l'éthique sera au cœur de la fonction RH. Il revient aussi sur les enjeux RH de l'institution genevoise. 

Au-delà des prestations traditionnelles ou des questions de rémunération, la prévoyance s'avère un outil RH particulièrement efficace pour attirer et retenir les talents.

Bien maîtrisé, l'humour est un outil puissant au travail. Voici une feuille de route et quelques conseils pour comprendre le genre d'humour de votre entreprise et les limites à ne pas dépasser. 

Marie-Eve Tescari est la cheffe du service de stratégie RH à l'État de Genève. Elle revient ici sur le plan de lutte contre l'absence, la segmentation des populations et le changement de culture induit par la numérisation des services.

Le prestataire de services informatiques adesso n'a guère de difficultés à trouver suffisamment de personnel. Pour autant, ses responsables RH ne se reposent pas sur ses lauriers.