Nous parlons beaucoup d'intelligence artificielle et de pénurie de talents. Mais une autre réalité progresse: la fragilisation de certains profils.

Longtemps centrée sur la conformité réglementaire et la sensibilisation, la prévention évolue grâce aux outils numériques, qui permettent désormais de mieux comprendre, anticiper et gérer les risques.

Alors que les organisations digitalisent de plus en plus diverses activités de gestion de ressources humaines, leur visualisation pose d'importantes questions en matière de souveraineté numérique qui peuvent se résumer ainsi: que se passe-t-il avec les données des collaboratrices et collaborateurs? Comment assurer à la fois sécurité et indépendance?

La sensibilité et les compétences du conseil d'administration et du comité de direction sont déterminantes dans la mise en oeuvre de décisions RH durables. Avec quelques conseils tactiques si le ou la DRH ne siège pas au comité exécutif (COMEX).

Interview avec Madeline Plard, Product Manager  chez Lucca, sur les usages, limites et bonnes pratiques de l’IA dans la fonction RH.

Quels leviers RH vont impacter durablement les enjeux ESG (Environnement, social et gouvernance) des organisations? Regards croisés sur une série de bonnes pratiques: mobilité, santé au travail, diversité et inclusion, mesure des impacts et gouvernance. 

La technologie peut augmenter les RH mais seulement si on leur donne la place d'agir.

L'équipe RH de Téléverbier a remporté le Prix RH Numérique Suisse pour un projet de recrutement réalisé en partenariat avec la start-up valaisanne Hoora. Le DRH Nuno Dias explique la démarche et parle de ses défis.

Interview avec Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez Lucca, qui analyse comment la digitalisation transforme le rôle des professionnels RH en Suisse. Une évolution progressive mais profonde: moins d’administratif, plus de pilotage et d’accompagnement humain.

Habitués à utiliser l’IA durant leurs études, les jeunes sont parfois surpris de voir ces pratiques interdites, voire strictement encadrées par les directives de leur premier employeur. Voici nos suggestions pour trouver des solutions communes.