HR Today News

Les Suisses consacrent peu de temps à la formation continue
Mondialisation, numérisation ou intelligence artificielle: si les effets à long terme sur le marché de l'emploi ne sont pas encore totalement prévisibles, il est certain que de nouveaux emplois présentant de nouveaux défis apparaîtront au cours des prochaines années, observe l'étude.
Postes vacants: l'obligation d'annonce est respectée, selon le SECO
Le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) a publié le premier rapport sur le monitorage de l'exécution de l'obligation d'annoncer les postes vacants. Le rapport conclut que l'obligation d'annonce est respectée des employeurs et qu'elle est mise en œuvre conformément à la loi.
Interiman Group présente d’excellents résultats pour le 3ème trimestre
Interiman Group, leader du recrutement et dans la prestation de services en ressources humaines, annonce un volume d’affaires pour le 3ème trimestre de 101 millions de francs, en hausse de 10,7% par rapport à la même période en 2018.
Les jeunes et les Suisses allemands prêts à voyager plus longtemps pour se rendre au travail
La majorité des travailleurs suisses sont prêts à faire un trajet de plus de 40 minutes pour se rendre au travail. Les employés de moins de 25 ans sont même disposés à voyager plus longtemps. Par ailleurs, les Alémaniques acceptent mieux les trajets plus longs que les Romands. C’est ce que montrent les résultats de l’étude sur le marché de l’emploi 2019 menée par JobCloud (jobs.ch/jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK.
Les spécialistes de la finance insatisfaits de leurs rémunération
Fed Finance, le cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialiste des métiers de la comptabilité et de la finance basé à Genève, a interrogé 138 candidats exerçant en firmes comptables, fiduciaires et départements du secteur finance de petites et grandes entreprises dans les cantons de Genève et de Vaud. Alors qu’ils sont 63% à estimer leur marché de l’emploi au moins aussi dynamique que l’an passé, plus de la moitié (54%) des répondants déclarent que leur rémunération est inférieure à leurs attentes. Ils sont quand même 41% à estimer être payés au prix du marché.
Les entreprises s’arrachent les jeunes informaticiens
La 37e édition du Forum EPFL s’est tenue au SwissTech Convention Center. Les étudiants de l’école polytechnique et les recruteurs se sont rencontrés sur les stands des entreprises. Constat: ces dernières déroulent le tapis rouge aux jeunes issus des filières informatiques.
Le secteur Health & Life Sciences tire la croissance des publications d’offres d’emploi, à +6.7%
Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le secteur Health & Life Sciences a tiré la croissance mensuelle (septembre – octobre 2019) du nombre d’offres d’emploi publiées – à 6.7%, pour une hausse sur un an de 17.7% (octobre 2018 – octobre 2019). La demande a été particulièrement forte pour les médecins, pharmaciens et biologistes dans la branche Health & Life Sciences de cantons tels que Bâle, Genève, Zoug et Zurich.
Le Parlement statuera sur une rente-pont pour les travailleurs âgés
Les chômeurs en fin de droit devraient pouvoir bénéficier d'une sorte de rente-pont à partir de 60 ans. Malgré diverses critiques émises en consultation, le Conseil fédéral n'a pas changé de cap et transmis son projet sans grand changement au Parlement.
Les salaires augmenteront de 0,8% en 2020
Pour l'année prochaine, le sondage UBS sur les salaires pour la Suisse prévoit une augmentation moyenne des salaires nominaux de 0,8%. En même temps, UBS attend une inflation annuelle modérée de 0,5% pour 2020, ce qui devrait avoir un impact positif sur les salaires réels et correspondre à une hausse effective de 0,3%.
Les employés sont prêts à s’engager sur le long terme
La majorité des employés en Suisse peut tout à fait envisager travailler plus de cinq ans pour le même employeur, et cela est valable aussi bien pour la plus jeune génération active sur le marché de l’emploi que pour les travailleurs plus âgés. On constate des différences entre tranches d’âge ou entre sexes lorsqu’il est question du salaire ou de l’importance de l’équilibre vie professionnelle-vie privée. C’est ce que montrent les résultats de l’étude sur le marché de l’emploi 2019 menée par JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK.