La lutte contre la pandémie de coronavirus confronte l’économie à de grands défis. Les prévisions conjoncturelles sont soumises à une très grande incertitude. Le KOF présente donc trois scénarios d’évolution possible. Selon le scénario de base, l’économie suisse traversera une récession au premier semestre de 2020, mais se redressera ensuite lentement. Dans le scénario soft, les préjudices économiques diminueront plus rapidement ; dans le scénario négatif, ils seront nettement plus marqués.

Les entreprises suisses peuvent-elles attirer les talents internationaux dont elles ont besoin pour une croissance durable? En comparant des conditions-cadres entre 8 pôles économiques pertinents, la Suisse ferme le classement. Pour cause, les procédures d'autorisation sont fastidieuses, les entreprises redoutent les formalités administratives avec les différentes instances officielles et de nombreux diplômés universitaires étrangers quittent le pays. Parallèlement, les baby-boomers partent à la retraite et la pénurie de spécialistes qualifiés s'aggrave. Afin de préserver l'attrait du site économique, il est donc nécessaire de mettre en place des réglementations plus modernes pour les jeunes talents et d'accorder aux entreprises certifiées un accès privilégié aux autorités. En outre, les réglementations doivent être progressivement harmonisées, et les processus numérisés, dans toute la Suisse.

Interiman Group, leader suisse de la prestation de services en ressources humaines et en recrutement, conforte sa position de leader romand et numéro 3 en Suisse avec une progression du chiffre d’affaires de quelque 12%, à 365 millions de francs, pour l’exercice 2019.

La demande de professionnels poursuivra son évolution à la hausse en 2020. De nombreux secteurs font face à un manque significatif de candidats qualifiés. Les employeurs font des investissements conséquents pour attirer et retenir les professionnels bien formés. Le Swiss Job Index et l’Indice de Confiance de l’Emploi de PageGroup identifient six raisons clés d’envisager avec optimisme le marché du travail suisse en 2020, indique Michael Page dans un communiqué.

La migration croissante d'espaces de bureaux flexibles vers des zones situées en dehors des grandes villes du monde entier crée une « économie flexible » qui pourrait contribuer pour plus de 26 milliards de CHF à l'économie locale suisse au cours de la prochaine décennie. Telles sont les conclusions de la première étude socio-économique globale sur les solutions flexibles en milieu de travail dans les petites villes et régions rurales.

Leader du travail à la demande en Europe, Coople lance une nouvelle application afin de faciliter le travail quotidien des employeurs à trouver et gérer leur personnel flexible: Coople Hire.