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Big et smart data
«L’opacité autour des données et des processus me préoccupe»
Professeur d’informatique à l’Université de Fribourg, Philippe Cudré-Mauroux est un des experts suisses du Big Data et de l’Intelligence Artificielle (IA). Il explique ici les grands enjeux à venir pour la fonction RH.
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Portrait
La révélatrice
Fondatrice et directrice de l’institut de formation IDC Coaching à Genève depuis 20 ans, Hélène Aubry Denton a marqué l’économie suisse romande de son empreinte.
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Conseils pratiques
Opaline, le lien du terroir
Après une carrière internationale dans les fusions et acquisitions, Sofia De Meyer est revenue en Valais pour fonder Opaline, un producteur de jus de fruits qui s’est synchronisé avec le rythme de la nature. Elle racontera son histoire aux prochaines Rencontres Horizons.
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Berne
Le travail temporaire célèbre ses 50 ans
«La frontière entre employeurs et employés devient de plus en plus souple», a souligné Myra Fischer Rosinger, directrice de swissstaffing, en introduction aux festivités du cinquantième anniversaire de l’association faîtière du travail temporaire en juin dernier au Kuursaal de Berne.
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Sierre
L’assessment sur le grill pour les 30 ans d’HR Valais
La section valaisanne d’HR Swiss célébrait en juin 2018 son trentième anniversaire. Plusieurs conférences et un débat sur l’assessment ont marqué la soirée.
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Recherche
«Les RH ont une perception du sens au travail plus élevée»
Dans le cadre du MAS RH Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg, Caroline Greutert et Olivia Guscelli Ngabonziza ont rédigé un travail de mémoire intitulé: «Les pratiques RH et de leadership porteuses de sens au travail, une nouvelle perspective?»
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Interview vidéo de Carole Schwander
Pour attirer les talents, il faut trouver «d'autres moyens» que les récompenses financières
Carole Schwander est la DRH de la ville de Pully. Dans une interview vidéo accordée à HR Today, elle explique quelles sont les spécificités de la gestion des ressources humaines dans le service public.
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Valeur perçue
La valeur RH définie par ceux qui en bénéficient
Le paradoxe de la fonction RH est sa contribution indirecte à la réussite économique. Ce sont les utilisateurs des prestations RH qui en mesurent le mieux l’efficacité. Analyse.
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Valeur perçue
«L’aspect humain; la dimension technique et la sensibilité business»
Un Chief Financial Officer, un chef de service du secteur public et une responsable de la communication d’un groupe international partagent ici leur vision de la contribution RH à l’organisation
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Portrait
Patience à Pully
DRH de la ville depuis l’an 2000, Carole Schwander incarne la lente montée en puissance de la GRH publique. «J’ai dû apprendre à être patiente», confie-t-elle.