«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»

Du haut du plongeoir il est difficile de faire la différence entre le fonds de la piscine et le niveau d’eau. Il en va de même lorsqu’on cherche un premier (ou un nouvel) emploi: on ne sait pas vraiment ce qui nous attend. Ici au moins, on ne risque pas de se casser la nuque. Alors lancez-vous!

Dans ce livre, l'économiste et ancien ministre des Finances de la Grèce, explique comment le capitalisme est en train de se transformer au profit des géants de la tech américains et chinois.
 

Patrick Nicollier va quitter la direction RH des hôpitaux universitaires de Genève (HUG) fin 2024 pour devenir DRH d'une prestigieuse organisation internationale. Dans cette interview vidéo, il revient sur les enjeux RH de l'institution genevoise.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les avantages et les défis posés par l'apprenance, un modèle de formation plus individualisé et intégrée aux situations de travail.

Dans un environnement professionnel où chaque minute compte, les distractions sonores sont plus qu’un simple désagrément : elles sont un véritable frein à la productivité et à la santé mentale. Aujourd’hui, il est essentiel de comprendre comment l’aménagement acoustique des espaces de travail peut transformer la qualité de vie au bureau. Découvrez comment une bonne gestion de l’acoustique peut améliorer le bien-être et la performance de tous.

L'hôtel de luxe Dolder Grand et la société Dolder Sports à Zurich ont reçu la distinction «Top Employer 2024». Ildikó Glück, qui codirige les RH avec Inga Czinke, nous explique les secrets qui ont mené à cette prestigieuse reconnaissance.

Lena Schwab a réalisé un mémoire intitulé «Les femmes managers perçues par les employés dans le secteur de l'industrie horlogère en Suisse en lien avec le phénomène de la reine des abeilles» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Fin septembre, la 8e édition de TruGeneva a rassemblé près de 200 professionnels des ressources humaines pour échanger sur l’avenir de la «people attraction».