«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»

Nous explorons aujourd'hui le besoin de sens dans le cadre de notre série d'articles sur les sept besoins fondamentaux qui enrichissent la qualité de vie au travail. Le sens au travail permet aux collaborateurs de comprendre l'importance de leur contribution et d'y trouver une motivation intrinsèque. Lorsque les employés sentent que leur travail a un impact, cela renforce leur engagement et leur bien-être. 

Une maladie se prouve par la production d'un certificat médical. Les situations où l'employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont malheureusement fréquentes. La mise en cause du certificat est soumise à des conditions restrictives.

Demain, la créativité, la pensée critique, la communication et la coopération seront des compétences essentielles. En plus de former, la fonction RH devra mettre en place des dispositifs de mentorat, une culture du feedback et réaménager les espaces de travail. 

L'intelligence artificielle s'immisce progressivement dans tous les secteurs et redéfinit les contours de nombreux métiers. Pour les responsables RH, se préparer à cette nouvelle collaboration entre l'humain et l'intelligence artificielle est devenu crucial, mais par où commencer? Voici six éléments-clés à garder en tête pour bien préparer son organisation à cette transition. 

Ajouter des formations d'équipe aux formations individuelles permet de développer des propriétés essentielles à la performance et que seul le collectif peut générer. 

Quelles sont les compétences à acquérir pour affronter les défis professionnels du futur? Quels sont les ingrédients d'une formation en entreprise efficace? Comment créer une culture de l'apprenance? Trois experts partagent leurs savoirs.

L'accélération des changements et la révolution numérique bouleversant notre rapport à la connaissance. Ce rapport à la formation est de plus en plus individuel et lié aux situations de travail. L'entreprise et la société deviennent apprenantes. Analyse.

Patrick Nicollier va quitter la direction RH des hôpitaux universitaires de Genève (HUG) fin 2024 pour devenir DRH d'une prestigieuse organisation internationale. Dans le monde changeant et instable de demain, il estime que l'éthique sera au cœur de la fonction RH. Il revient aussi sur les enjeux RH de l'institution genevoise. 

Contribuez-vous à la diversité dans votre entreprise? Quelle est votre couleur de peau, votre genre visible, votre accent audible? Ces quelques critères ne sont que des éléments extérieurs, – or on devrait savoir que l’habit ne fait pas le moine. Il y a par exemple une grande homogénéité de culture dans les écoles internationales, un milieu sélectif où l’on côtoie ses semblables depuis le plus jeune âge, quelle que soit leur couleur ou leur accent.

La start-up lausannoise Biped.ai a développé un harnais intelligent destiné aux personnes atteintes d'un handicap visuel. L'appareil détecte les obstacles pour faciliter la mobilité de ses utilisateurs, ouvrant aussi de nouvelles perspectives d'inclusion dans le monde du travail.