«La solitude des managers RH est un vrai problème»

Dernièrement, j’ai reçu un jeune enseignant – il avait à peine 30 ans – pour un poste ouvert parmi mon équipe pédagogique. Son profil était passionnant, il avait fait de brillantes études, parcouru certains lieux reculés du monde et se consacrait à des passions réjouissantes et riches telles que le jardinage, le dessin et l’apiculture. Un profil idéal pour une entreprise comme la mienne.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur  les avantages et les risques de l’intelligence artificielle pour les métiers des ressources humaines.

L’association des étudiants et alumni des Team Academy de la HES-SO Valais organise un événement de rencontre entre RH et étudiants le 15 mai prochain à Lausanne pour échanger et partager les compétences développées grâce à cette méthodologie d’apprentissage à travers la présentation de projets, des ateliers interactifs et des tables rondes. Les explications d’Ema Streit, présidente de l’association.

Aujourd'hui, la question la plus pressante au niveau du conseil d'administration est de savoir comment recruter et garder les talents qui s'adapteront à la culture de l'entreprise afin de contribuer au mieux à la stratégie de l’organisation. La réponse n'est pas facile, mais il est clair que l'époque où l'on gérait et développait les talents dans une approche ‘taille unique’ est révolue. C’est comme essayer de faire rentrer des étoiles dans des carrés.

Imaginez un village après un séisme – des pans de murs détruits, des routes éventrées, et quelques humains en pleurs, en cris, à la recherche de proches peut-être ensevelis. Une catastrophe naturelle provoque tout d’abord une sidération devant la violence de l’événement.

Notre expérience à la Team Academy, où l’apprentissage par l’action et en équipe est le maître mot, a façonné notre vision du monde du travail. Nous cherchons un emploi où la liberté et la responsabilité ne sont pas des options, mais des exigences.

Samuel Manelli est chef de service dans le domaine de l’insertion professionnelle au sein de la Fondation Pro à Genève. Il a rédigé le mémoire intitulé : «Diversité et catégorisation sociale dans les équipes de travail: quels rôles de la personnalité, des valeurs et de l’ouverture à la diversité?» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

À l'heure où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée constitue un défi de plus en plus important pour les entreprises suisses, trois professionnels donnent de précieux conseils pour le recrutement du personnel à l'étranger.

Avec 17 allers retours quotidiens de centre à centre, TGV Lyria se positionne comme leader des liaisons entre la Suisse et Paris. Son offre d’affaires garantit aux personnes en déplacement professionnel un trajet aussi productif que serein.

L'avis et l'expérience de spécialistes RH concernant l'utilisation de tests de personnalité et d'aptitudes pour la sélection du personnel dans les entreprises suisses est demandé dans le cadre d'un travail de master en coopération avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW. L'enquête dure 15 minutes et se termine le 26 avril 2024.