«She will be back»

Mütter und Väter beim beruflichen Wiedereinstieg zu unterstützen, bringt Unternehmen zahlreiche Vorteile. Das zeigt auch eine im Auftrag der SBB durchgeführte Studie der Arbeits- und Organisationspsychologin Angelika Kornblum von der ETH Zürich, bei der rund 800 Mütter und Väter sowie 30 Unternehmen Auskunft gaben. Firmen punkten bei Arbeitnehmenden gemäss der Studie mit Familienfreundlichkeit und positionieren sich als sozial verantwortliche und attraktive Arbeitgeberin. Das erhöhe die Loyalität der Mitarbeitenden sowie ihre Identifikation mit dem Unternehmen und verringere die Kosten, die durch Mitarbeiterfluktuation und Rekrutierung entstehen.

Diese Erkenntnisse, sind nicht neu, belegen aber, wie viel ungenutztes ­Potenzial im Schweizer Stellenmarkt brachliegt. Um das zu verhindern oder zumindest zu verringern, existieren in der Schweiz diverse Wiedereinstiegs­programme: vom jüngst initiierten Wiedereinsteigerinnenkurs der SBB über das «Bring Women Back to ­Work»-Programm des CRM-Anbieters ­Salesforce bis zum «Women Back to Business»-­Programm der Universität St. Gallen (siehe ­Kasten). Das «Women Back to Business»-Programm ist ein Erfolgsrezept: «Rund drei Viertel der Absolventinnen haben den Wiedereinstieg oder Umstieg ­geschafft», sagt Programmdirektorin ­Patricia Widmer. «Sie sind heute in ­Teil- und Vollzeit in unterschiedlichsten Positionen beschäftigt. Etwa als Projekt- oder Bereichsleiterinnen oder Geschäftsführerinnen.»

Anstrengungen belohnen

Damit sich mehr Firmen beim Wiedereinstieg von Frauen engagieren, hat die Universität St. Gallen gemeinsam mit der Avenir Group das Label «Career ­Empowerment» (siehe Kasten) ent­wickelt. Dieses zeichnet Firmen und ­Organisationen aus, die Stellensuchende mit nicht linearen Karriereverläufen berücksichtigen und Wert auf eine vielfältige Teamzusammenstellung legen. «Durch das ‹Women Back to Business›-Programm haben wir über zehn Jahre mit Firmen und Organisationen zusammengearbeitet, die bei der Rekrutierung neue Wege gehen», sagt Patricia ­Widmer. «Wir wollten sie für ihre ­Bemühungen und Anstrengungen ­auszeichnen sowie weitere Unter­nehmenden motivieren, eine mehr Vielfalt in Karrieren mit Ecken und Kanten zu sehen.»

Bewerben können sich gemäss ­Widmer alle Unternehmen und ­Organisationen für das Label, die ein Wiedereinstiegsprogramm für Personen mit einem Erwerbsunterbruch anbieten, Mitarbeitende mit einer sogenannten Lücke im CV anstellen oder Praktikumsstellen explizit für Frauen und Männer mit Berufserfahrung ­ausschreiben. «Wir haben bereits einige Bewerbungen erhalten», sagt Widmer. «Von Gross­unternehmen, die ein standardisiertes Wiedereinstiegsprogramm anbieten, wie auch von KMU.»

Die vier Frauen im Porträt:

• Marta Fryba
• Birgit Konieczny
• Karin Manser
• Daniela Sodige Kündig