Dossier collectif sous la coordination de Francesca Sacco

Sans vouloir faire un mauvais jeu de mots, il aura fallu plus de deux ans pour accoucher de ce dossier. Au début du projet, il était difficile de trouver des guides de bonnes pratiques à l’usage des RH sur l’intégration professionnelle des transgenres. Si vous faites aujourd’hui une recherche via Google, le résultat sera différent. Cela montre que notre société ne peut plus balayer d’un revers de la main la question des personnes qui sont nées dans le mauvais corps. Malgré cet intérêt public grandissant, les RH continuent de ne pas très bien savoir comment s’y prendre avec les employés qui sont venus au monde avec un sexe féminin et les employées qui sont venues au monde avec un sexe masculin. Le présent Dossier HRM a été rédigé pour pallier le manque de connaissances et d’expérience des RH.
«J’ai appelé les ressources humaines, je leur ai demandé quels étaient les programmes de soutien aux employés en transition. Il y a eu un moment de silence et on m'a transféré à la directrice adjointe, j'ai réexpliqué ma situation et il y a eu le même silence. Le directeur des ressources humaines m’a dit qu’il voulait vérifier ce qui se faisait ailleurs... et il n’y avait rien.» Témoignage trouvé sur internet.

Sommaire

Contributeurs 6

Que signifie «trans*»? 8

Derrière l’acronyme LGBTIQ+, il y a des personnes 10

Encore un peu de vocabulaire 13

Conseils pour les cadres et responsables RH 15

Comment soutenir le coming out d’une personne trans* en entreprise? 19

Comment soutenir un·e collègue trans*? 22

Le projet Trans-Fair 24

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir
sur les personnes trans* sans oser le demander 28  

Salarier une personne trans*, quelques bonnes pratiques 33

Accompagner les employé·e·s et agent·e·s trans* 44

Intégrer les personnes trans* en milieu de travail 49

Un exemple de plan de transition en milieu de travail 54

Une étude suisse sur la situation des personnes trans* au travail 57

L’égalité dans les conventions collectives de travail 60

Un label pour les entreprises LGBT-friendly 61

Inclusion des LGBTQ+ en entreprise: l’inquiétante régression 63

Des recommandations romandes de bonnes pratiques 64

Discrimination des LGBTQ au travail, ici et ailleurs 69

Exemples de documents de communication interne 76

Les Dossiers HRM 78

1. Edition 2021, 80 Pages