Ein temporär Arbeitender ist durch die Sozialwerke von 
swissstaffing optimal versichert. Gleichzeitig bieten diese 
sowohl Arbeitnehmern wie auch Arbeitgebern vorteilhafte 
Konditionen – und erleichtern nicht zuletzt die tägliche 
Arbeit der Personaldienstleister.

Eine Vertragsänderung im Arbeitsverhältnis kommt nur dann 
zustande, wenn beide Seiten zustimmen. In der Praxis ist 
aber nicht immer ganz klar, was alles zum Arbeitsvertrag gehört. So können stillschweigend akzeptierte Rechte durchaus 
Bestandteil des Vertrages sein – auch wenn sie nie schriftlich festgehalten wurden.

Urteil des Bundesgerichts vom 21. Dezember 2012 (4A_595/2012).

Eine länger andauernde Krankheit während des Arbeits
verhältnisses und deren Folgen sind arbeitsrechtliche Dauerbrenner. 
Im Folgenden wird auf die wichtigsten Punkte eingegangen, 
vom Kündigungsschutz bis zur Ferienkürzung.

Urteil des Bundesgerichts vom 19. Dezember 2012 (4A_531/2012).

Der Schweizer spricht nicht gern über Geld, genauer gesagt über den Lohn - jedenfalls in der Öffentlichkeit. Die kulturelle Prägung ist dafür verantwortlich. Stelleninserate mit Lohnangaben sind deshalb hierzulande selten. Dabei würden Zahlen in den Annoncen Sinn machen, sagen Befürworter der Lohntransparenz. Gegner finden genau so viele Argumente gegen diese angelsächsische Praxis. 

Wann kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden? Was muss dabei beachtet werden? Wie kann ich mich gegen eine fristlose Kündigung wehren? Unsere Checkliste gibt Antworten.
 
 

Urteil des Obergerichts des Kantons Luzern vom 25. April 2012 (1B 12 9).

Am 1. Januar 2013 sind neue Regeln zu Besteuerung 
und Arbeitgeberpflichten bei Mitarbeiterbeteiligungen in Kraft getreten. Zudem hat die Eidgenössische Steuerverwaltung ESTV 
am 14. Dezember 2012 den Entwurf eines Kreisschreibens 
mit weiteren Details veröffentlicht. Sämtliche Regelungen 
gelten sowohl für «echte» als auch für «unechte», also in bar 
abgegoltene Beteiligungen.

Wer bei grösseren Bauprojekten als Generalunternehmer Aufträge an Subunternehmer vergibt, haftet künftig in Fällen von Lohndumping. Generalunternehmen und ihre HR-Professionals sind gut beraten, Lohnbuchhaltungen von Subunternehmen im Auge zu behalten.