Kritik

Die Kunst der Beurteilung

Illustration anklagender Zeigefinger

Was passiert aus psychologischer Sicht, wenn wir kritisiert werden? Wie können wir kritisieren, ohne dass das negative Feedback bedrohlich wirkt? Die Checkliste geht diesen Fragen nach.

Women’s Wellbeing at Work SUMMIT 2024
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Veranstaltungsdatum Live-Event am 15.11.2024 von 8-12 Uhr, Online-Veranstaltungen am 31.10. und 7.11.2024 jeweils von 12-12.45 Uhr

 

Leadership Workshop Selbstklarheit
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Bist du dir als Führungskraft der eigenen Persönlichkeit, Fähigkeiten und Überzeugungen bewusst, kannst du klar, authentisch und selbstsicher kommunizieren. Durch die Erweiterung der inneren Klarheit stärkst und entwickelst du deine Führungspersönlichkeit.

Mit unserem erfahrenen Leadership-Coach Wolfgang Arnold (Diagnostik-Experte, Mentalcoach, Entrepreneur, Hypnose) bringst du dich in einem intensiven Halbtag und dank den Blended-Learnings auf das nächste Leadership-Level!

Aufgrund deiner persönlichen Diagnostik, den Theorie-Inputs (digital), dem effektiven Bearbeiten und dem Austausch im Workshop vor Ort, erzielst du maximalen persönlichen Impact in kürzester Zeit. Im Follow-Up-Coaching (inklusive) reflektierst und sicherst du deinen Lernerfolg.
 

Leadership Workshop Kultur & Trends
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Als Führungskraft ist dein Einfluss auf die Unternehmenskultur zentral und die Wirkung wechselseitig. Trends beeinflussen tiefgreifend die Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden und dein Verhalten. Im Workshop lernen wir, Trends zu analysieren, zu verstehen und einzuordnen, um daraus die Kultur aktiv zu gestalten und zu entwickeln.

Mit unserer erfahrenen Leadership-Coach Claudia Gonzales (Diagnostik-Expertin, Supervision, Resilienztraining) bringst du dich in einem intensiven Halbtag und dank den Blended-Learnings auf das nächste Leadership-Level!

Aufgrund deiner persönlichen Diagnostik, den Theorie-Inputs (digital), dem effektiven Bearbeiten und dem Austausch im Workshop vor Ort, erzielst du maximalen persönlichen Impact in kürzester Zeit. Im Follow-Up-Coaching (inklusive) reflektierst und sicherst du deinen Lernerfolg.
 

Innovation fördern

Bitte stören! Wie Arbeitsteams von konstruktiven Widersprüchen profitieren

Türaufhänger wie im Hotel mit Aufschrift Please Disturb anstatt dem üblichen Bitte nicht stören.

Vielfältige Perspektiven sind in einer zunehmend komplexen Geschäftswelt für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entscheidender denn je. Erfolgreiche Teams setzen dabei nicht nur auf Fachspezialisten, sondern integrieren auch sogenannte «Störer», die bestehende Prozesse und Denkmuster konstruktiv hinterfragen.

Frauen in Führungspositionen

Warum der Weg an die Spitze für Frauen noch immer steinig ist

Zwei gehende Personen sind durch eine gläserne Decke von unten sichtbar, symbolisch für die Schwierigkeit für Frauen, Karriere zu machen und aufzusteigen.

Trotz gesetzlicher Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist der Fortschritt schleppend. Stereotype, Vorurteile und unbewusste Diskriminierungen sind immer noch die grössten Hindernisse. Wie können Unternehmen diese Barrieren überwinden und Frauen besser fördern?

Bindungsangst

Neubeschäftigte machen Schluss: Frühes Beziehungsaus nach Jobantritt

Illustration eines Herzballons, der mit einer Schere von seiner Schnur geschnitten wird, symbolisch für den Beziehungsbruch

Häufig beenden unerfüllte Erwartungen neue Arbeitsbeziehungen schneller wieder, als sie begonnen wurden. Wie können Unternehmen das verhindern?

HR Today Blog

Sind HR-Verantwortliche auch Krisenmanagerinnen und Krisenmanager?

Markus Marthaler HR Praxis

In seinem letzten Beitrag als HR Today Blogger fragt sich Markus Marthaler, was HR gegen die wachsende Unsicherheit von Mitarbeitenden tun kann. 

Weiterbildung

Was bedeutet KI für die Personalentwicklung?

Präsenzunterricht mit Erwachsenen: Der Lehrer zeigt auf zwei Studierende, die ihre Hände hochheben und eine Frage zu stellen.

Künstliche Intelligenz definiert das Lernen neu. Digitale Assistenten wie ChatGPT bieten personalisierte Unterstützung und stellen traditionelle Methoden in der Personalentwicklung infrage. Dabei ist es wichtig, die Chancen zu nutzen und die Risiken im Blick zu behalten.

Leadership Workshop Flughöhe
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Um optimale Entscheide treffen zu können und effektiv zu kommunizieren, ist es für Führungskräfte zentral, je nach Situation die richtige Flughöhe zu wählen. Am Workshop erlangst du dazu Bewusstsein und Handlungskompetenzen für die Wirkung, den Einfluss und die Möglichkeiten als Führungskraft.

Mit unserem erfahrenen Leadership-Coach (Mentor, Unternehmer, Dozent) Matthias Augustin bringst du dich in einem intensiven Halbtag und dank den Blended-Learnings auf das nächste Leadership-Level!

Aufgrund deiner persönlichen Diagnostik, den Theorie-Inputs (digital), dem effektiven Bearbeiten und dem Austausch im Workshop vor Ort, erzielst du maximalen persönlichen Impact in kürzester Zeit. Im Follow-Up-Coaching reflektierst und sicherst du deinen Lernerfolg.