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personalmanagement der Stiftung Altra sitzt auf einer Treppe vor dem Hauptgebäude.
HR-Team der Stunde: Stiftung Altra Schaffhausen
«Unsere Vielfalt ist Herausforderung und Stärke zugleich»
Das Personalmanagement der Stiftung Altra Schaffhausen wird massgeblich durch die Anforderungen der UNO-Behindertenrechtskonvention geprägt. Die proaktive Anpassung an diese Vorgaben und die Förderung neuer Denkweisen stehen im Fokus der HR-Arbeit.
HR Today Podcast mit Geschäftsführerin des Restaurants Tanne Claudine-Sachi Münger. Sie spricht über Inklusion und wie Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt Eintritt finden.
HR Today Podcast
Folge 1: «Inklusion – Handicap als Stärke» mit Claudine-Sachi Münger
Im Restaurant Tanne in Schaffhausen packen Menschen mit Behinderung tatkräftig an. Geschäftsführerin Claudine-Sachi Münger spricht mit Chefredaktor Daniel Thüler, wieso ihr Inklusion persönlich wichtig ist und wie die aussergewöhnliche Zusammenarbeit im Betrieb funktioniert.
Philipple Dutkiewicz berichtet in der dritten Folge des HR Today Podcasts, was sich in Zukunft in der HR Stragie ändern muss.
HR Today Podcast
Folge 3: «Strategie – HR-Geschäftsmodell neu denken» mit Philippe Dutkiewicz
Strategisches Umdenken im HR-Bereich kann die Wettbewerbsfähigkeit steigern und eine Kultur der Inklusion und Innovation fördern. Philippe Dutkiewicz von HR Campus teilt seine Einsichten und Erfahrungen, wie HR den modernen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden kann.
Im HR Today Podcast spricht Florian Mutschler über die Konkurrenz zwischen Headhuntern und HR.
HR Today Podcast
Folge 4: «Headhunter – Konkurrenz oder Ergänzung zum HR?» mit Florian Mutschler
Wie können Headhunter das Recruiting in der sich ständig verändernden Technologiewelt verbessern? Florian Mutschler von Page Executive spricht mit Chefredaktor Daniel Thüler über die Zusammenarbeit von Headhuntern und HR-Teams, um die Besetzung von spezialisierten Technologierollen effektiver zu…
Wie die Arbeitgebermarke danke Employer Branding gestärkt wird, berichtet Prof. Dr. Benjamin von Walter im HR Today Podcast.
HR Today Podcast
Folge 5: «Employer Branding – Arbeitgebermarke effizient stärken» mit Prof. Dr. Benjamin von Walter
Wie können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke systematisch aufbauen und stärken? Prof. Dr. Benjamin von Walter diskutiert mit Chefredaktor Daniel Thüler, wie man eine clevere Employer-Branding-Strategie entwickelt, um Talente anzuziehen und zu halten.
In dieser Folge vom HR Today Podcast geht es um HR Kompetenzen. Prof. Dr. Gery Bruderlin weiss, welche Future Skills notwendig werden.
HR Today Podcast
Folge 6: «HR-Kompetenzen – Future Skills schon heute entwickeln» mit Prof. Dr. Gery Bruederlin
Für Prof. Dr. Gery Bruederlin sind Upskilling und Future Skills für einen langfristigen Unternehmenserfolg unerlässlich. In der sechsten Podcast-Folge erklärt er deshalb, wie Unternehmen frühzeitig HR-Trends erkennen und zukünftige HR-Kompetenzen entwickeln können.
Ursula Meyerhofer Fahlbusch erzählt im HR Today Podcast von Diversität und der Stärke der kulturellen Vielfalt.
HR Today Podcast
Folge 7: «Diversity – Kulturelle Vielfalt als Stärke nutzen» mit Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch
Angesichts der demografischen Entwicklungen die Diversität zunehmend an Bedeutung. Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch präsentiert im Podcast praxisnahe Diversity-Strategien für inklusive Arbeitsumfelder, die das Potenzial diverser Teams optimal nutzen.
Thomas Kundert von Somedia berichtet wie sie die 4-Tage-Woche erfolgreich umsetzen konnten.
HR Today Podcast
Folge 8: «4-Tage-Woche – funktioniert das wirklich in der Praxis?» mit Thomas Kundert
Im Jahr 2023 führte das Bündner Medienhaus Somedia die Vier-Tage-Woche ein. Nun enthüllt CEO Thomas Kundert im Podcast seine Erfahrungen mit dem neuen Arbeitszeitmodell: Wie beeinflusst dieser New-Work-Trend das Unternehmen, die Führungskräfte, die Mitarbeitenden und die Kundschaft?
Thomas Schulz vom preisgekrönten Startup CareerFairy ist der Meinung, dass es für Generation Z und Studierende einen anderen Bewerbungsprozess braucht und eine andere Herangehensweise beim Recruiting
Interview mit CareerFairy
«Die Generation Z will sich zu 100 Prozent sicher sein, dass der Job zu ihr passt»
Das Start-up CareerFairy aus Zürich bietet eine Plattform für virtuelle Liveevents und Firmenpräsentationen, um Studierende mit möglichen Arbeitgebenden zu vernetzen. Co-Gründer Thomas Schulz verrät im Interview, was die Generation Z von Recruitingprozessen erwartet.
Einblick in das Resilienztraining der Verkehrsbetriebe Zürich
BGM-Special 2024: Resilienztraining
VBZ stärken die Resilienz im Fahrdienst
Die Verkehrsbetriebe Zürich unterstützen ihr Fahrdienstpersonal mit einem zielgruppenspezifischen Resilienztraining im Umgang mit anspruchsvollen Situationen im Stadtverkehr. Geschult wurden 1584 Fahrdienstmitarbeitende.