HR-Themen

Presented by Reka
Nachhaltige Mobilität leicht gemacht: Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe setzt bei ihrem Mobilitätskonzept auf die Reka-Card
Reka Railcard

Immer mehr Unternehmen setzen auf eine nachhaltige Mobilität. Auch die Schweizer Paraplegiker-Gruppe (SPG) in Nottwil fördert seit 2024 mit ihrem Mobilitätskonzept die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel und des Langsamverkehrs ihrer Mitarbeitenden. Dazu setzt sie erfolgreich auf die Reka-Card der Schweizer Reisekasse (Reka), die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden maximale Flexibilität bietet.

Welttag der mentalen Gesundheit
Zuhören stärkt die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden
Mann wird von einem Freund umarmt. Zum Welttag der psychischen Gesundheit am 10. Oktober ist es wichtig, mental health ernst zu nehmen und Mitarbeitenden zuzuhören.

Der diesjährige World Mental Health Day am 10. Oktober bietet eine gute Gelegenheit, einmal innezuhalten und darüber nachzudenken, ob wir in dieser sich rasant verändernden Arbeitswelt genug für unsere mentale Gesundheit und die unserer Mitarbeitenden tun.

HR Today Blog
Meisterschaftlich – Wertschöpfung durch den Einsatz zertifizierter Coaches
Blog Marc Bürgi Coaching
Coaching wird für Unternehmen immer wichtiger, um Mitarbeitende und Führungskräfte effektiv zu entwickeln. Ein Master Certified Coach (MCC) erklärt, wie professionelle Coaches einen bedeutenden Wert für Organisationen schaffen können und worauf man bei der Wahl des Coaches achten sollte.
Corporate Social Responsibility
CO₂ im Griff: Wie nachhaltige Unternehmensmobilität zum Wettbewerbsvorteil wird
Menschen sitzen im Flugzeuginneren. Der Nachhaltigkeit zu liebe hinterfragen Firmen, ob Geschäftreisen mit dem Flugzeug sinnvoll sind. Um den CO2-Fussabdruck zu minimieren sind Reisen mit der Bahn oder Elektroauto eine Möglichkeit zu Flug und Benzin oder Diesel-Autos. Alternativ ist eine Kompensation des CO2-Fussabdrucks eine Alternative für die Corporate Social Responsability Strategie.

Unternehmen, die ihren CO₂-Fussabdruck durch nachhaltige Mobilitätsstrategien reduzieren, profitieren nicht nur ökologisch – sie stärken auch ihre Position am Markt und gewinnen an Attraktivität für begehrte Fachkräfte. Tipps für die Umsetzung nachhaltiger Reisekonzepte.

Studie und Verlosung
Sind Führungskräfte und Organisationen bereit für die Herausforderungen der Menopause?
Frau in der Menopause fächert sich mit Papier. Studienergebnisse zu diesem Thema werden an der women's wellbeing summit präsentiert.

Eine Schweizer Studie zeigt, dass jede fünfte Frau in den Wechseljahren wegen Beschwerden überlegt, den Job zu kündigen. Ergebnisse und Lösungen werden beim Women’s Wellbeing at Work SUMMIT 2024 präsentiert. Jetzt an der Umfrage teilnehmen und Tickets gewinnen!

Checkliste
Arbeitsorganisation: Besteht Verbesserungspotenzial?
Eine Mitarbeiterin verschwindet hinter einem Stapel Ordner, um sie herum fliegt Papier.

Alles immer schneller, und zwar gleichzeitig: Wo unter Druck besonders viel Zeit investiert wird, sinkt ironischerweise irgendwann die Produktivität – und die Motivation gleich mit. Umso wichtiger ist eine gute Arbeitsorganisation. Ob in einem Unternehmen diesbezüglich Handlungsbedarf besteht, zeigt untenstehender Test.

Ostschweizer Personaltag
Generationenfrage im Wandel: Zwischen Klischees und neuen Perspektiven
Interessante Panel-Diskussion mit Ivo Riedi, Michèle Mégroz und Anastasia Kurer, moderiert von Sabine Bianchi am Ostschweizer Personaltag 2024 in der OLMA-Messe in St. Gallen

Von den Babyboomern bis zur Generation Z – die Generationenvielfalt in Unternehmen stellt HR-Strategien vor neue Herausforderungen. Beim Ostschweizer Personaltag beleuchteten Expertinnen und Experten, wie ein generationenübergreifendes Arbeitsumfeld erfolgreich gestaltet werden kann und ob die Einteilung in Generationen überhaupt Sinn macht.

Rekrutierungsprozesse optimieren (2/2)
Drum prüfe, wer sich ewig bindet, ob sich der Mensch zum Unternehmen findet – HR Analytics
Zwei Knoten, die mit einer Klammer zusammengehalten werden

HR-Analytics eröffnen neue Möglichkeiten, den Erfolg von Rekrutierungen messbar zu machen – von der Fluktuation innerhalb des ersten Jahres bis hin zu den Kosten für die Produktivität neuer Mitarbeitender. Doch oft werden die verfügbaren Daten nicht ausreichend genutzt.

Rekrutierungsprozesse optimieren (1/2)
Drum prüfe, wer sich ewig bindet, ob sich der Mensch zum Unternehmen findet – Recruiting-Risiken
Knoten symbolisch für Mitarbeiterbindung

Der erste Arbeitstag einer neuen Mitarbeiterin kann bereits über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Trotz sorgfältiger Vorbereitung drohen Fehler im Rekrutierungsprozess, die sich nur schwer korrigieren lassen. Was kostet eine falsche Entscheidung wirklich? Und wie kann man das Risiko von Fehlbesetzungen minimieren?

Inklusion
HR ohne Vorurteile: Wege zu einer inklusiveren Organisationskultur
Kopf mit einer Waage, die aufzeigt, wie Unconcious Bias, unbewusste Vorurteile, auf Tatsachen basierte Entscheidungen überwiegen können.

«Rassistisch? Frauenfeindlich? Homophob? Ich doch nicht!». Die meisten von uns werden sich für offen und tolerant halten. Doch leider sind Vorurteile weit verbreitet – weil sie unbewusst sind. Wie man das «Schubladendenken» überlisten kann.