«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Manchmal trifft uns das Leben in voller Wucht. Eine Nachricht, die im ersten Moment fast unwirklich scheint: der plötzliche Tod eines Kollegen. In solchen Momenten wird die kommunikative Kompetenz der HR-Abteilung und der Führungsebene auf eine besonders sensible Probe gestellt. Wie man es richtig macht, erklärt Diana Roth.

Im Rahmen des HR FESTIVAL europe 2025 wetteiferten acht Nominierte in vier Kategorien um die begehrten Trophäen des Swiss HR Awards. Die Gewinner, die Gründe, die Bilder.

Wie gelingt Personalentwicklung in einer sich wandelnden Arbeitswelt? Diese Frage steht im Zentrum des Ostschweizer Personaltags 2025, der am 18. September in St. Gallen aktuelle Trends, Best Practices und Perspektiven aus der HR-Welt aufgreift.

Das HR FESTIVAL europe 2025 lockte mit hochkarätigen Speakern sowie innovativen HR-Lösungen und zog damit über 6000 Teilnehmende an – ein neuer Besucherrekord. Zwei Tage voller Inspiration, Networking und Zukunftsvisionen für die Arbeitswelt von morgen.

Sollen Transkripte aus Online-Team-Coachings mittels Künstlicher Intelligenz erstellt und analysiert werden? Coach und Blogger Marc Bürgi geht in seinem Beitrag in die Welt von KI und deren Nutzen sowie Risiken und stellt ethische Überlegungen dazu an.

HR Campus zeigt sich im neuen Look – mit frischer Website, klarer Positionierung und digitaler Strahlkraft.

Führungskräfte nutzen KI – ihre Teams oft nicht. Eine Studie zeigt: Ohne Schulung und klare Kommunikation bleibt das Potenzial künstlicher Intelligenz ungenutzt.

Martin Gaedt zeigt in seinem Buch «Smart arbeiten mit der Delete-Strategie», wie gezieltes Ausmisten von Aufgaben und Tools zu mehr Effizienz, Gesundheit und sogar wirtschaftlichem Erfolg führen kann.

«Unconscious Biases» – unbewusste Denkfehler – machen uns oft das Leben schwer. Das Problem: Wir bemerken das nicht einmal. Das kann gerade im Recruiting zum Hindernis werden. 5 Biases und 5 Tipps.

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich zwischen einer umfassenden All-in-One-HR-Lösung und einem spezialisierten Tool für die Rekrutierung zu entscheiden. Wann lohnt sich eine flexible Lösung, die gezielt auf den Bewerbungsprozess ausgelegt ist? Und welche Vorteile bietet das in der Praxis?