Änderungskündigung: Warum, wann und wie?

Es könnte doch so einfach sein: Menschen suchen einen passenden Job und Unternehmen passende Mitarbeiter. Leider ist es aber nicht so einfach, besonders nicht für die Bewerber. Erstaunlicherweise sind selbst gut qualifizierte und erfahrene Personen in der Bewerbungsphase Fallen ausgesetzt, die oft unbewusst den Jobentscheid beeinflussen. Unterstützung bietet ein Framework, das Jobsuchenden vier zentrale Fragen stellt und teure Fehleinstellungen vermeiden hilft.

Die Schindler Aufzüge AG hat das beste HR der Schweiz: Das Unternehmen ist am Mittwoch im Rahmen der Personal Swiss mit dem Swiss HR Award für seine exzellente Personalarbeit ausgezeichnet worden. Verliehen wird die Auszeichnung von HR Today und dem Veranstalter der Personal Swiss.

Wir Menschen möchten in einer angenehmen und inspirierenden Umgebung arbeiten, wohnen oder ganz einfach Zeit verbringen. Dazu gehören für die meisten – bewusst oder unbewusst – Pflanzen, ob in Bodengefässen mit üppiger Bepflanzung, an Wänden als Pflanzenbilder oder in stilisierten Gefässen mit skulptural wirkenden Pflanzen.

Rennfahrer legen Boxenstopps ein – und ich? Kann ich mir denn bei aller Hektik, die ich habe, einen Boxenstopp leisten, mich auf Dauer wohlfühlen und leistungsfähig bleiben? Die Antwort lautet ja.

Am 8. Mai treffen sich zum zweiten Mal «frechmutige» Personaler aus dem DACH-Raum im «Heimathafen» Wiesbaden zum Net(t)working-Event von Henner Knabenreich.

Mit der «Mesmerize it»-Technik lassen sich alte Muster lösen und durch neue, positive ersetzen. Wie das geht, erläutert die «Expertin für Menschenkenntnis», Tatjana Strobel, in unserer Online-Serie. Im letzten Teil geht es um die drei Phasen von Veränderungen.

Mit der «Mesmerize it»-Technik lassen sich alte Muster lösen und durch neue, positive ersetzen. Wie das geht, erläutert die «Expertin für Menschenkenntnis», Tatjana Strobel, in unserer neuen Online-Serie.

Das Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Dabei kommen gemäss den Vorschriften des Obligationenrechts insbesondere vier Beendigungsgründe in Betracht, nämlich der Ablauf der vereinbarten Dauer, die (ordentliche oder fristlose) Kündigung, die Aufhebung durch gegenseitige Übereinkunft und der Tod des Arbeitnehmers. Nachfolgend sollen die einzelnen Kündigungsgründe näher erläutert werden.

Mit der «Mesmerize it»-Technik lassen sich alte Muster lösen und durch neue, positive ersetzen. Wie das geht, erläutert die «Expertin für Menschenkenntnis», Tatjana Strobel, in unserer Online-Serie. Im neunten Teil geht es um Trance im Gesundheitsmanagement.

Im Rahmen des globalen Programms «Adecco Way to Work» hat der CEO von Adecco, Michael Agoras, vergangene Woche im Zürcher Hauptbahnhof nach einer jungen Person gesucht, die für einen Monat an seiner Seite als «CEO For One Month» arbeiten darf. Mediensprecherin Fabienne Wildbolz erläutert das Projekt.