Vom Digital-Generalisten zum People-&-Tech-Architekten

Der Personalfunktion wird trotz der gesamten Diskussion um Wertschöpfung und HR-Businesspartner-Organisation immer wieder unterstellt, lediglich eine kostenintensive Verwaltungseinheit zu sein. Dass gerade die Personalfunktion besonders innovativ und anwendungsorientiert sein kann, zeigt dieser Beitrag anhand der sogenannten HR-Events. HR-Events stellen dabei ein Format dar, welches besonders für KMU geeignet erscheint.

Lange Zeit waren emotionale Manager verpönt, das hat sich in den letzten Jahren aber klar geändert. Marlies W. Fröse, Professorin an der Hochschule Luzern Soziale Arbeit für die Bereiche Transformationen, Management und Leadership, erklärt, warum Firmen von Emotionen profitieren können.

Vom Kommunikationstrend zur strategischen Erfolgsposition: Die ganzheitliche Gestaltung der Arbeitgebermarke wird immer wichtiger. Heute haben die meisten Unternehmen gemerkt, dass eine schöne Recruiting-Website alleine noch keinen guten Employer Brand ausmacht. Was es dafür braucht, zeigt folgende Checkliste.

«Folge Deinem Herzen» wird uns in verschiedensten Ratgebern zu Beruf und Studium mit auf den Weg gegeben. Cal Newport widerspricht dem Leitsatz mit seinem Buch «Die Traumjoblüge. Warum Leidenschaft die Karriere killt», fundamental. Und zeigt, wie leicht sich Leidenschaft im Job von alleine einstellt.

Die Messe «Sticks & Stones» in Berlin ist eine einzigartige Karrieremesse, wo Inspiration, Kreativität und Individualität aufeinandertreffen. Unter dem gemeinsamen Nenner der Diversität präsentierten sich am vergangenen Wochenende zum vierten Mal progressive Unternehmen und Organisationen mit einer grossen Vielfalt an Karrieremöglichkeiten. Dabei trafen Talente und Querköpfe von heute auf freie Stellen von morgen. Ein Karrieremesse-Format, das auch in der Schweiz Erfolg haben könnte. Ein Erlebnisbericht.

Cloud-Applikationen bieten viele Vorteile: beispielsweise schnelle Implementierung und geringe Betriebs- und Investitionskosten. Sind diese Lösungen aber auch sicher?

Seit 10 Jahren engagiert sich das BGMnetzwerk für mehr Gesundheit in den Unternehmen. Vor der gestrigen Jubiläums-Feier beschäftigte sich der Verband mit einem herausfordernden Thema, nämlich wie Migranten und Migrantinnen erreicht werden können: eine Zielgruppe, die sich unterdurchschnittlich für Gesundheit und Prävention interessiert – so scheint es zumindest...

Im Change Management wird die Bedeutung der Marke vielfach unterschätzt. Sie kann kritische Veränderungsprozesse spürbar beschleunigen sowie viele Probleme und Widerstände signifikant abmildern – wenn sie von Beginn an professionell eingesetzt wird.

Warum führen Unternehmen Mitarbeiterumfragen durch? Und was für Inputs erhoffen sie sich davon? HR Today hat bei HR-Verantwortlichen nachgefragt.

In Unternehmen wird immer öfter via firmeninterne Social Media kommuniziert. 
Die Vorteile sind überzeugend, wie Microsoft anhand von Yammer zeigt.