Transformationsexperte David Bausch und Redaktor Robin Adrien Schwarz tauschen sich in analoger Form alle paar Wochen über die schöne digitale Arbeitswelt aus. Die Frage nach dem KI-Versprechen führt in Episode 2 zur nächsten: Was ist eigentlich echte Arbeit – gerade in Zeiten von KI?
Der Kanton Bern und besonders seine Institutionen sind zu Unrecht als behäbig und altbacken verschrien. Die Berner Kantonspolizei beweist zur Zeit, wie fortschrittlich und humorvoll man an der Aare ist - zumindest in Sachen Recruiting. Die Berner Ordnungshüter lassen den Polizistenschreck Philip Maloney für sich fahnden - nämlich nach Nachwuchs. Die Aktion mit der bekannten Romanfigur ist erfolgreich. Und sie fällt auf - auch dem HR-Blogger Jörg Buckmann.
Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb engagiert sich PostFinance in der betrieblichen Gesundheitsförderung und unternimmt viel, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern.
Wann kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden? Was muss dabei beachtet werden? Wie kann ich mich gegen eine fristlose Kündigung wehren? Unsere Checkliste gibt Antworten.
Wie können sich Vorgesetzte bei ihren Mitarbeitern Akzeptanz verschaffen? Wie können Chefinnen und Chefs ihren Untergebenen eine Freude machen? Diese Fragen beantwortet das neue Buch «Better Boss» - und Co-Autorin Regina Regenass, ehemalige HR-Leiterin, im Interview.
Das Assessment erfreut sich nicht nur wachsender Beliebtheit, es muss auch immer anspruchsvolleren Qualitätskriterien genügen. Daniel Fahrni, CEO der auf Assessments spezialisierten cedac AG, zeigt auf, welches die häufigsten Stolpersteine in Assessmentprozessen sind – und wie sie aus dem Weg geräumt werden können.
Nach der Finanzkrise und den Wirtschaftsskandalen wird überall nach ethisch und moralisch kompetenten Managern gerufen. Diese auszuwählen, ist auch Aufgabe des HR, wie der Ethiker Markus Huppenbauer in der vorletzten Ausgabe von HR Today sagte. Doch wie? Ansätze, um das Gutmenschen-Gen zu messen.
Die Büros der Zukunft erinnern eher an Lounge- Zonen in Szenebars als an ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze. Klar, kann man sich darin junge, technikbegeisterte Mitarbeiter besser vorstellen als graumelierte, erfahrene Arbeitskräfte. Doch das Bild entspricht nicht der Realität – mit dem demografischen Wandel wird die Belegschaft älter, nicht jünger. Wichtig also, dass sich in Büros Jung und Alt wohlfühlen.
Urteil des Obergerichts des Kantons Luzern vom 25. April 2012 (1B 12 9).
2008 nahm alles seinen Anfang: PostMail, der Bereich für Briefe, Zeitungen und Werbesendungen der Schweizerischen Post, setzte sich ein ehrgeiziges Ziel: Sie wollte sich zur Hochleistungsorganisation entwickeln und dabei konsequent auf Hochleistungs-Teamarbeit setzen. HR Today hat im Mai 2010 über den Start des Projektes berichtet. Zeit für einen Zwischenbericht.
Am 1. Januar 2013 sind neue Regeln zu Besteuerung und Arbeitgeberpflichten bei Mitarbeiterbeteiligungen in Kraft getreten. Zudem hat die Eidgenössische Steuerverwaltung ESTV am 14. Dezember 2012 den Entwurf eines Kreisschreibens mit weiteren Details veröffentlicht. Sämtliche Regelungen gelten sowohl für «echte» als auch für «unechte», also in bar abgegoltene Beteiligungen.
