HR als strategischer Rückhalt

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Elisa Krebs, HR-Leiterin und Mitglied der Unternehmensleitung von Löwenfels.

Seit einer Dekade wird die tertiäre Ausbildung «Betriebliche/r Mentor/in mit eidgenössischem Fachausweis FA» angeboten. Diese begleiten Einzelpersonen bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ein Rückblick, eine Bilanz und ein Ausblick.

Cloud-Computing ist daran, die HR-Landschaft grundlegend zu verändern. Dieser Artikel beleuchtet die Schlüsselherausforderungen, denen HR-Professionals begegnen, und bietet Lösungsansätze, um diese effektiv zu meistern.

Diese Checkliste dient als Leitfaden für HR-Professionals, um den Prozess der Auswahl und Einführung neuer HR-Software strategisch und effektiv zu gestalten, wobei der Fokus auf den Bedürfnissen des Unternehmens, der Sicherheit der Mitarbeiterdaten und der Optimierung der Prozesse liegt.

So können Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Mitarbeiter-Retention unter einen Hut gebracht werden.

HR möchte KI-gestützt den Fachkräftemangel angehen, Skills besser denn je erkennen und managen, Talente finden, motivieren und binden. Schön, wenn das funktioniert. Aber vor dem KI-Erfolg lauert das Opportunitätsrisiko: Laut globaler Studien von Workday glauben zwar 64 Prozent der Führungskräfte, dass ihre Mitarbeitenden KI gut verstehen – doch nur 34 Prozent von diesen sehen das genauso. Es gibt viel zu tun – was HR jetzt unternehmen sollte.

Der Swiss HR Award zelebriert herausragende Ideen, Innovationen und nachhaltige Erfolge für die HR-Welt von morgen. Aus den zahlreichen Bewerbungen hat die Jury acht Finalisten für den Swiss HR Award 2024 ausgesucht. Nun stellen die Nominierten sich und ihre Projekte vor. Wer den Award mit nach Hause nehmen darf, entscheidet das Publikums-Voting am HR FESTIVAL europe.

Die Teilliquidation einer Pensionskasse stellt Unternehmen und HR-Verantwortliche vor komplexe Herausforderungen. Von der Anpassung des Teilliquidationsreglements bis zur Übertragung des Vermögens: Dieser Artikel beleuchtet die kritischen Aspekte, die eine sorgfältige Planung erfordern, um nachteilige Auswirkungen zu vermeiden und die Interessen aller Beteiligten zu wahren.

In einer neuen Studie wurde untersucht, wodurch sich eine resiliente Zusammenarbeit im Team auszeichnet. Ein Fokus wurde dabei auf zwischenmenschliche Beziehungen und Bewältigungsstrategien in Krisenzeiten gelegt.

Das Pflegepersonal ächzt unter dem Fachkräftemangel. Vielerorts helfen Personaldienstleister, dringend benötigtes Personal für Gesundheitseinrichtungen zu finden. Womit sie doppelt zur Problemlösung beitragen: Einerseits gelingt es dank des Einsatzes der Branche, Lücken zu schliessen. Und Fachkräfte, die Flexibilität suchen, gehen der Branche andererseits dank moderner Einsatzmodelle nicht ganz verloren. Mit innovativen Modellen trägt die Temporärbranche sogar dazu bei, dass die Zusammenarbeit zwischen Festangestellten und Temporären zu einer Win-win-Situation wird.