Rémunération (Comp&Ben) • Organisation du travail

Vidéo

Compte rendu du livre de Daniel H. Pink: Drive, éd. Canongate, 2009, 242 pages

Dans cet ouvrage, le journaliste américain Daniel H. Pink s'appuie sur plusieurs recherches en psychologie comportementale pour montrer quels sont les vrais leviers de la performance en entreprise. Contrairement à la croyance, ce ne sont pas la carotte et le bâton (motivation extrinsèque) qui produisent le plus d'effet mais bien la motivation intrinsèque, qui ne se décrète pas. 

 

de Marc Benninger • 27.05.2021
compte_rendu_pink_drive_marc_benninger_hrotday_video.png

Photo: Marc Benninger

  • Les trois ingrédients de cette motivation intrinsèque sont l'autonomie, la maîtrise (mastery en anlgais) et la raison d'être. Pour l'autonomie, il donne l'exemple des 20% de temps accordé aux collaborateurs de Google, 3M ou Atlassian. Un jour par semaine les collaborateurs de ces entreprises peuvent travailler sur des projets personnels. Le service Gmail et les Post-it sont nés de cette manière. 
  • Pour la maîtrise, l'auteur fait référence aux travaux de Mihály Csíkszentmihályi sur le flow et à ceux de Carol Dweck sur l'état d'esprit de développement. Cette maîtrise exige du temps (10 ans, dit-on, pour devenir expert de son domaine) et de la transpiration (accepter une forme de souffrance).
  • Enfin, la raison d'être est ce sentiment de vouloir laisser un monde meilleur derrière nous, un état d'esprit qui arrive à la soixantaine mais qui est aussi présent chez les jeunes générations. L'activité d'une entreprise doit s'inscrire dans une histoire plus grande qu'elle, un Bien Commun qui dépasse le profit et le bien-être de quelques-uns.
commenter 0 commentaires HR Cosmos
Texte: Marc Benninger

Marc Benninger ist Chefredaktor der französischen Ausgabe von HR Today.

Plus d'articles de Marc Benninger

Das könnte Sie auch interessieren

Vidéo
Compte rendu du livre de Gillian Tett: The Silo Effect
Livre_Tett_silo_organisation_hrtoday_benninger.png
Dans cet ouvrage, la journaliste du Financial Times, anthropologue de formation, montre les effets néfastes des silos trop rigides en organisation.  
Vidéo
Compte rendu du livre «Mindset», de Carol Dweck
Capture d’écran 2020-06-01 à 15.50.49.png
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Mindset», de Carol Dweck.
Vidéo
Compte rendu du livre «The Paradox of Success», de John R. O'Neil
Capture d’écran 2020-08-27 à 11.20.23.png
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «The Paradox of Success», de John R. O'Neil.
Vidéo
Compte rendu du livre «Bullshit Jobs», de David Graeber
Capture d’écran 2020-11-23 à 17.41.22.png
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Bullshit Jobs», de David Graeber.
Témoignage
La rémunération dans une entreprise auto-organisée
salaire.jpg
Comment créer un système salarial qui ne soit pas basé sur une position hiérarchique? Chez Liip, nous avons développé notre propre système afin qu’il corresponde à nos valeurs ainsi  qu’à notre structure organisationnelle agile et auto-organisée.