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Yvo Wüest, Trainer, Dozent und Berater für Bildungsentwicklung bei Education Minds, und Caroline Zika, Head Young Talents & Recruiting und People Business Partner bei der Flughafen Zürich AG, im Gespräch mit HR Today darüber, wie berufliches Lernen gelingt.
Fokus
«Lernen und Arbeiten werden noch zu sehr getrennt gedacht»
Was gehört zu einer zeitgemässen Lernkultur in Unternehmen? Was bringen Lernplattformen und Microlearnings? Und was ist ein «Wadenbeisser» und warum braucht es ihn, damit neues Wissen im Arbeitsalltag wirklich ankommt?
Bild: iStock
Debatte
Die wirklichen Herausforderungen von HR im Gesundheitswesen
Erheblicher Personalmangel, Kostendruck und Berufe im Wandel: Der Pflegebereich steht in den kommenden Jahren vor zahlreichen personellen Herausforderungen. Drei Experten schätzen die Situation ein.
Grafische Anzeige mit der Überschrift „Die Kämpferin“ in schwarzer Schrift auf zwei knallgelben Rechtecken im linken Bildbereich. Im Hintergrund sitzt eine Frau mit Brille, rotem Lippenstift und weißem Tweed-Blazer auf der Armlehne eines mauvefarbenen Sessels. Hinter ihr leuchtet eine große kreisförmige Ringleuchte vor einer Glasfront mit Blick ins Freie.
Porträt: Maryline Tissot – Le Creuset
HR als strategischer Rückhalt
Seit gut eineinhalb Jahren ist Maryline Tissot Chief HR Officer (CHRO) der Le Creuset-Gruppe. Im Gespräch erläutert sie ihre Begeisterung für Technologie und legt ihre Sicht auf die HR-Herausforderungen der Zukunft dar – offen, authentisch und direkt.
Teasergrafik des HR-Today-Formats «HR-Team der Stunde» auf blauem Hintergrund: Neun Personen stehen nebeneinander in einer Reihe als schwarz-weisse Freisteller; darüber der Schriftzug «HR-TEAM DER STUNDE» in weisser Schrift auf weissem Balken sowie das Logo «HR Today» unten rechts.
HR-Team der Stunde: Transports publics genevois
«Mehr Zusammenarbeit und neue Energie fördern»
Aude Thorel ist seit sechs Monaten HR-Direktorin der Transports publics genevois (tpg) in Genf. Sie spricht über die Weiterentwicklung ihres HR-Teams, um die bevorstehenden Transformationen im Bereich des öffentlichen Verkehrs zu begleiten.
Teasergrafik des HR-Today-Formats «Debatte» auf gelbem Hintergrund: Links der Schriftzug «DE BATTE» in Grossbuchstaben sowie zwei farbige Gesprächsblasen-Icons; rechts drei schwarz-weisse Porträts von Frauen, die an einem Tisch sitzen bzw. im Hintergrund erscheinen.
Debatte: Homeoffice
Schadet Homeoffice der Produktivität?
Eine Arbeitgebervertreterin und zwei HR-Leiterinnen teilen ihre Einschätzungen zu den Vor- und Nachteilen der Verbreitung von Homeoffice seit 2021.
Grafik mit kräftig blauem Hintergrund. Oben steht in weißer Schrift „HR-TEAM“ und darunter hervorgehoben in einem weißen Kasten in blauer Schrift „DER STUNDE“. Unten rechts befindet sich das weiße Logo von HR Today. Den Hauptteil des Bildes nimmt eine freigestellte Schwarz-Weiß-Aufnahme einer siebenköpfigen Gruppe (fünf Frauen, zwei Männer) ein, die selbstbewusst nebeneinander posieren und in die Kamera blicken.
HR-Team der Stunde
«Wir möchten länger vom Know-how unserer Mitarbeitenden profitieren»
Das HR-Team von AXA Schweiz hat im März den Swiss HR Award für das Projekt «AXA Horizon» gewonnen. Daniela Fischer, Leiterin HR (für «Human Responsibility»), erläutert den Ansatz und spricht über die Herausforderungen der Zukunft.
Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Seite steht in großer, schwarzer Schrift „Weniger Psychodramen“, darunter eine stilisierte Linie und das Logo von „HR Today“. Auf der rechten Seite sitzt Gilles Satgé entspannt mit überschlagenen Beinen auf einem schwarzen Ledersofa und lächelt in die Kamera. Er trägt ein hellblaues Hemd, dunkle Jeans und braune Schuhe.
Lohntransparenz
«Transparenz verhindert Ausnahmeregelungen und Prämien für die Lautesten»
Gilles Satgé erklärt als Gründer, Mehrheitsaktionär und CEO des HR-Software-Unternehmens Lucca die Vor- und Nachteile von Lohntransparenz.
Das Teaserbild zeigt die drei debattierenden Personen (im Artikel näher beschrieben). Ausserdem das Formatlogo "Debatte" und das Logo von HR Today.
Debatte: Temporäre, Freelancer und Festanstellungen
Schadet die Zunahme von Freelancern der Unternehmenskultur?
Um Fixkosten zu senken und auf Aktivitätsspitzen zu reagieren, setzen Unternehmen vermehrt auf Selbstständige, Freelancerinnen und Freelancer sowie andere temporäre Arbeitskräfte. Doch wie wirkt sich das auf die Unternehmenskultur aus? Drei Fachpersonen teilen ihre Einschätzungen.
Gruppenfoto von sieben Personen in Geschäftskleidung vor blauem Hintergrund mit dem weissen Text „HR-TEAM DER STUNDE“. Zwei Personen sitzen auf Sesseln, die übrigen fünf stehen. Unten rechts steht das Logo „HR Today“.
HR-Team der Stunde: Téléverbier
«In drei Wochen erhielten wir über 4500 Bewerbungen»
Das HR-Team von Téléverbier wurde mit dem Swiss Digital HR Award ausgezeichnet – für ein innovatives  Rekrutierungsprojekt in Zusammenarbeit mit dem Walliser Start-up HooRa. HR-Director Nuno Dias spricht über das Vorgehen und die aktuellen Herausforderungen für den Walliser Seilbahnbetreiber.…
Jean Schacht Protectas
Porträt: Jean Schacht
Die Sicherheit im Wandel
Jean Schacht, HR Director von Protectas in der Schweiz, erläutert, wie KI die Sicherheitsberufe verändert. Zudem beobachtet er, wie sich das Verhältnis zur Arbeit bei den neuen Generationen wandelt – mit Auswirkungen auf die Unternehmenskultur des Sicherheitsanbieters.