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Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse
Portrait
Le protecteur
Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse, raconte comment l’IA est en train de changer les métiers de la sécurité. Il observe aussi un changement du rapport au travail des nouvelles générations, ce qui impacte la culture d’entreprise du leader mondial de la sécurité.
Photo: Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Marc Aurèle: Pensées pour moi-même, éd. Flammarion, 1992, 223 pages
Empereur romain et philosophe, Marc Aurèle a vécu au deuxième siècle après Jésus-Christ. Ce petit ouvrage est considéré comme un chef-d'oeuvre de la philosophie et une source d'inspiration et d'amélioration personnelle. 
Photo: Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Gilles André: 150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT, éd. Afnor, 2020, 181 pages
Spécialiste de la qualité de vie au travail, conférencier et fondateur des Journées Professionnelles du Bien-Etre au Travail, l'auteur propose ici une liste de 150 bonnes pratiques pour prévenir les problèmes de santé au travail.
Photo: Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Caroline Corvasce: Manager, prends soin de toi, éd. BoD, 2019, 107 pages
Chercheuse en théories de l'apprentissage et spécialiste de la qualité de vie au travail, l'auteur propose dans ce livre des stratégies d'apprentissage pour permettre aux managers de prendre soin d'eux-mêmes et de leur équipe.
Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Dan McAdams: The Art and Science of Personality Development, éd. Guilford, 2015, 368 pages
Dans ce livre, le professeur de psychologie américain Dan P. McAdams explique les fondamentaux du développement de la personnalité. Il montre que nous sommes à la fois des acteurs, des agents et des auteurs de notre propre personnalité. 
Photo: Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Marie-Sophie Zambeaux: Recrutement sous influence, éd. Dunod, 2025, 220 pages
Recruteuse expérimentée, fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs pratiques de recrutement, Marie-Sophie Zambeaux détaille dans ce livre le mécanisme de 20 biais cognitifs (sur les 188 répertoriés par les scientifiques) et donne des…
Photo: Marc Benninger
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Compte rendu du livre d'Elise Moron et Léo Bernard: Permis de recruter, éd. Eyrolles, 2024, 384 pages
Dans ce guide pratique, ces deux recruteurs expérimentés et co-fondateurs de l'agence Blendy (formation en recrutment) donnent leurs conseils pour "identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats".
Photo: Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Jeffrey M. Hiatt: ADKAR. A model for change in business, government and our community, éd. Prosci Inc., 2006, 146 pages
Ce petit livre est un guide pratique pour conduire tout type de changement en organisation privée/publique ou en milieu associatif. ADKAR est l'acronyme de Awareness, Desire, Knowledge, Ability & Reinforcement.
Marc Benninger
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Compte rendu du livre de Bob Kriegel Ph.D. et David Brandt: Sacred Cows (make the best burgers), éd. Grand Central Publishing, 2011 (1e éd. 1997), 315 pages
Dans ce bestseller américain, deux gourous du changement en organisation énumèrent une série de vaches sacrées qui empêchent les entreprises de changer. Les vaches sacrées sont les pratiques, croyances ou stratégies obsolètes, si ancrées dans la culture que personne ne les remet en question. 
Marc Benninger
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Compte rendu du livre de John P. Kotter: Leading Change, éd. HBRP, 2012 (1e éd. 1996), 196 pages
Dans ce classique de la littérature managériale, le pape du leadership et de la gestion du changement déroule les huit étapes qu'il considère essentielles pour réussir la transformation durable d'une organisation.