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Compte rendu du livre de Jeffrey M. Hiatt: ADKAR. A model for change in business, government and our community, éd. Prosci Inc., 2006, 146 pages
Ce petit livre est un guide pratique pour conduire tout type de changement en organisation privée/publique ou en milieu associatif. ADKAR est l'acronyme de Awareness, Desire, Knowledge, Ability & Reinforcement.
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Compte rendu du livre de Bob Kriegel Ph.D. et David Brandt: Sacred Cows (make the best burgers), éd. Grand Central Publishing, 2011 (1e éd. 1997), 315 pages
Dans ce bestseller américain, deux gourous du changement en organisation énumèrent une série de vaches sacrées qui empêchent les entreprises de changer. Les vaches sacrées sont les pratiques, croyances ou stratégies obsolètes, si ancrées dans la culture que personne ne les remet en question. 
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Compte rendu du livre de John P. Kotter: Leading Change, éd. HBRP, 2012 (1e éd. 1996), 196 pages
Dans ce classique de la littérature managériale, le pape du leadership et de la gestion du changement déroule les huit étapes qu'il considère essentielles pour réussir la transformation durable d'une organisation.  
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Compte rendu du livre de Marie-Anne Dujarier: Le management désincarné, éd. La Découverte, 2015, 259 pages
Sociologue du travail et des organisations, Marie-Anne Dujarier propose ici une grande enquête (10 ans de recherches) sur les planneurs et les dispositifs de gestion qui tuent la confiance, le sens et le travail de qualité. 
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Compte rendu du livre de Yanis Varoufakis: Les nouveaux serfs de l'économie, éd. Les Liens qui Libèrent, 2023, 351 pages
Dans ce livre, l'économiste et ancien ministre des Finances de la Grèce, explique comment le capitalisme est en train de se transformer au profit des géants de la tech américains et chinois.  
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Compte rendu du livre de Christian Chavagneux et Marieke Louis (sous dir.): Le pouvoir des multinationales, éd. PUF, 2018, 105 pages
Ce petit ouvrage brosse le portrait des firmes multinationales dans le monde. Grâce à une approche multidisciplinaire (économique, sociologique, juridique, géographique et politique), les contributeurs mettent en lumière le poids de ces géants dans l'économie mondiale et comment elles construisent…
Deux personnes âgées assises devant un ordinateur portable rigolent
Débat
Quels arguments pour favoriser l'emploi des seniors en entreprise?
Dans un contexte de pénurie du personnel et avec le départ progressif à la retraite des baby-boomers, les entreprises réfléchissent à engager des personnes de 65 ans et +. Quatre spécialistes partagent leurs avis.
Patrick Nicollier en interview
Portrait
L'éthique en poupe
Patrick Nicollier va quitter la direction RH des hôpitaux universitaires de Genève (HUG) fin 2024 pour devenir DRH d'une prestigieuse organisation internationale. Dans le monde changeant et instable de demain, il estime que l'éthique sera au cœur de la fonction RH. Il revient aussi sur les…
Valérie Ayer et Xavier Ganioz, médiateurs de l'Espace Collaborateurs du CHUV
RH en secteur public
«Les relations avec la hiérarchie sont la plus grande source de conflit»
Valérie Ayer et Xavier Ganioz sont les médiateurs de l'Espace Collaborateurs du Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) à Lausanne. Leur unité est à l'écoute des difficultés relationnelles des 13'000 collaborateurs du plus grand employeur du canton de Vaud.
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Compte rendu du livre de P. Scheele et N. Bech-Andersen: 12 Universal Skills: A Beginner’s Guide to a Successful Work Life, éd. Headway Skills, 2022, 233 pages
Dans cet ouvrage les deux auteurs présentent douze compétences-clé qui vont vous permettre de démarrer une carrière professionnelle, d'avoir du succès et de durer dans le monde du travail. Voici les trois compétences que je retiens de ce livre.