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Compte rendu du livre d'Yves Emery, David Giauque et F. Gonin: Gestion des ressources humaines, éd. PPUR, 159 pages

Ce petit livre fait le tour des principaux enjeux RH (embauche, flexsécurité, rémunération à la performance, motivation, santé au travail par exemple) en donnant à chaque fois l'état des lieux de la littérature scientifique, un regard critique et une série de conseils pour professionnaliser les…

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Compte rendu du livre de Anne Bourhis et Denis Chênevert (sous dir.): À vos marques, prêts, gérez!, éd. Pearson, 2009, 508 pages

Cet ouvrage collectif, rédigé par une dizaine de professeurs de GRH canadiens, est destiné aux managers et aux dirigeants de PME. Ce manuel pratique fait le tour des fondamentaux RH avec un modèle pour passer à l'action.  

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Compte rendu du livre de Bernard Radon et Romain Chevalot: Pouvoir & gouvernance, éd. Afnor, 2025, 219 pages

Dans cet ouvrage, les deux coachs de dirigeants proposent une grille de lecture des entrailles du pouvoir en organisation. C'est aussi une méthodologie avec des conseils pratiques, des questionnements et des solutions pour gravir les échelons hiérarchiques dans un monde économique sans concession.

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Compte rendu de l'ouvrage collectif: Les seniors en entreprise: plus que jamais indispensables!; éd. Favre et AvantAge, 2025, 192 pages

Ce livre blanc, publié par AvantAge, un programme de Pro Senectute Vaud qui accompagne les seniors en entreprise et les aide à préparer la retraite, propose un état des lieux chiffré des enjeux liés à l'emploi des seniors avec plusieurs solutions pour les maintenir en emploi jusqu'à 65 ans et si…

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Compte rendu du livre de B. Burkel et C. Fortuit-Klein: Manager les vulnérabilités en pratique, éd. Dunod, 2025, 207 pages

Dans ce livre, les deux auteurs montrent comment un manager aujourd’hui doit se préoccuper des vulnérabilités de son équipe. Elles proposent un modèle pratique pour identifier ces vulnérabilités, comment en parler, tenir compte du reste de l’équipe tout en se maintenant fixé sur les objectifs…

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Compte rendu du livre de Bill Joiner et Stephen Josephs: Leadership Agility, éd. Jossey-Bass, 2007, 322 pages

Consultant et coach depuis plus de 30 ans aux Etats-Unis et au Canada, les deux auteurs proposent ici un modèle de leadership en cinq niveaux. Une carte pour naviguer à travers une économie en accélétion, qui se complexifie et où les dimensions à première vue contradictoires sont en réalité…

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Compte rendu du livre de Gary Klein: Sources of Power, éd. MIT Press, 1998, 332 pages

Professeur de psychologie cognitive et chercheur, Gary Klein est le spécialiste de la prise de décision. Dans ce livre, il s’appuie sur des études menées auprès des militaires américains, des pompiers, des joueurs d'échec et des infirmières pour comprendre comment ils décident dans des situations…

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Compte rendu du livre de Marc Aurèle: Pensées pour moi-même, éd. Flammarion, 1992, 223 pages

Empereur romain et philosophe, Marc Aurèle a vécu au deuxième siècle après Jésus-Christ. Ce petit ouvrage est considéré comme un chef-d'oeuvre de la philosophie et une source d'inspiration et d'amélioration personnelle. 

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Compte rendu du livre de Gilles André: 150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT, éd. Afnor, 2020, 181 pages

Spécialiste de la qualité de vie au travail, conférencier et fondateur des Journées Professionnelles du Bien-Etre au Travail, l'auteur propose ici une liste de 150 bonnes pratiques pour prévenir les problèmes de santé au travail.

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Compte rendu du livre de Caroline Corvasce: Manager, prends soin de toi, éd. BoD, 2019, 107 pages

Chercheuse en théories de l'apprentissage et spécialiste de la qualité de vie au travail, l'auteur propose dans ce livre des stratégies d'apprentissage pour permettre aux managers de prendre soin d'eux-mêmes et de leur équipe.

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