Une nouvelle loi fédérale anti-tabac est en consultation… La cigarette sera-t-elle bientôt bannie des lieux de travail? Griller une cigarette dans un établissement public sera-t-il impossible? Quelles conséquences un tel changement pourrait-il avoir pour les employeurs? Ce que dit la loi et comment l’appliquer dans votre entreprise.
L’union de la branche swissstaffing démontre par diverses décisions et projets qu’elle veut prendre la responsabilité pour une activité marquée du sceau de la qualité dans le domaine de la location de services. Par cet auto-engagement, la SSE et swissstaffing veulent empêcher que des employés subissent des inconvénients.
L’obligation de veiller au maintien de la moralité impose à l’employeur de prévenir et de mettre fin à tout harcèlement sexuel dans l’entreprise. Quels sont les risques en cas de non-respect de la législation et quels sont les comportements constitutifs de harcèlement sexuel? Quelques réponses.
Du recrutement aux évaluations annuelles, la loi sur la protection des données impose toute une série de limites dans les processus RH. Et la ligne entre protection de la vie privée et intérêts de l’employeur n’est pas toujours clairement établie. Le point sur les embroglios les plus classiques de la profession.
Il est temps de lever le voile sur les questions posées par le port du voile sur le lieu de travail. L’employeur peut-il interdire le port du voile au sein de son entreprise? Est-il en droit d’exiger d’une collaboratrice qu’elle retire son voile? L’employeur peut-il licencier une collaboratrice parce qu’elle porte le voile?
Le rêve de tout employeur est de gérer son personnel sans le moindre imprévu. C’est bien mal connaître la météo. Les entreprises doivent en effet composer toute l’année avec la canicule, les intempéries et les catastrophes naturelles.
Le respect de quelques règles d’or lors de la rédaction d’un certificat de travail n’est pas seulement une obligation de l’employeur. En effet, l’employeur qui établit un certificat de travail trompeur est susceptible d’engager sa responsabilité tant civile que pénale.
Un employé sur 20 vit entièrement ou partiellement en Suisse du travail temporaire. Malgré cette réalité, le Parlement a fait remonter la machine du temps en adoptant les mesures d’accompagnement. La masse de travail administratif effectué inutilement et la destruction de valeur qui en résultent sont énormes.
Les employés payés à l’heure ou à la journée peuvent prétendre au paiement du salaire des jours fériés bien que la loi sur le travail ne règle pas cette question. C’est du moins cette opinion qui ressort d’un nouveau commentaire de la loi sur le travail. L’auteur se prévaut de l’effet dérogatoire des conventions internationales.
