Faut-il payer moins de salaire aux collaborateurs qui vivent dans des zones rurales? Une question provocante à laquelle nos trois experts répondent de manière provocante.
Le parlement genevois joue avec le feu en portant un coup au marché du travail libéral. Il a en effet décidé de limiter à 20% la proportion maximale de travailleurs temporaires employés sur les chantiers publics.
Lors de son congrès du 26 février 2022, le syndicat UNIA a décidé de lancer une initiative populaire pour le renforcement de la protection contre les licenciements. Une telle initiative répond-elle réellement à un besoin de protection des travailleurs?
Dès que l’on parle de contrôle, les fronts se durcissent. Pareil avec les réseaux sociaux. Quels contenus les collaborateurs peuvent-ils•elles publier? Quelles sont les limites à ne pas franchir? Interdire des thématiques est-ce une intrusion dans la sphère privée? Trois experts en débattent.
Tour d'horizon des changements légaux qui entrent en vigueur en 2022.
La question du «droit à la déconnexion» revêt une grande actualité pour les professions pouvant être exercées à distance via un ordinateur ou un smartphone. En Suisse comme chez nos voisins européens, le partenariat social joue un rôle central dans la mise en oeuvre concrète de ce droit.
À partir du 1er janvier 2022, le code civil suisse (CC) va probablement simplifier le changement du sexe officiel. Dans ce qui suit, nous nous concentrerons sur les effets d’un changement sur la relation de travail et les assurances sociales.
L'employeur est tenu de protéger la personnalité de ses employés durant les rapports de travail, y compris pendant une incapacité de travail. Tour d'horizon des égards que doit avoir l'employeur, lorsqu'un employé est empêché de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.
La généralisation du télétravail depuis le semi-confinement soulève une série de questions juridiques et de protection des données. Tour d'horizon.
Depuis le 1er janvier dernier, un congé paternité de deux semaines et des congés pour s’occuper des proches (10 jours par année au maximum) sont entrés en vigueur. Dès le 1er juillet, un congé de 14 semaines au maximum est prévu pour s’occuper d’un enfant gravement malade ou victime d’un accident.
