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Contenu
Enquête

Discriminations à la pelle sur le 3e marché du travail

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3e_marche_emploi_timon-studler_unsplash.jpg

Parmi les bénéficiaires de l'aide sociale, les femmes ont deux fois moins de chances que les hommes de se voir octroyer une mesure de formation. C'est l'un des travers du 3e marché du travail dénoncés par une étude bâloise.

Future of work

Comment optimiser son budget de développement

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développement_brandon-green_unsplash.jpg

Les programmes de formation continue constituent un élément important dans la croissance d’une entreprise. Guide des meilleures pratiques pour organiser une stratégie de développement des employés efficace.

Interview

«La résilience organisationnelle, une réponse pour les managers avertis»

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interview_mathias_baitan_résilience_organisationnelle.jpg

Mathias Baitan est à l’origine de la première formation universitaire francophone dédiée à la résilience organisationnelle. Il explique en quoi cette discipline peut être bénéfique aux dirigeants d’entreprise pour mieux faire face aux défis de leur temps.

Vidéo

Compte rendu du livre de Laurent Habart: La nouvelle organisation apprenante, éd. Diateino, 2018, 323 pages

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compte_rendu_habart_organisation_apprenante_benninger_hrtoday.png

Dans cet ouvrage, le consultant français, spécialisé en performance organisationnelle et expert en formation, propose une feuille de route pour transformer l'organisation en entreprise apprenante.

 

Vidéo

Compte rendu du livre de Peter M. Senge: The Fifth Discipline, éd. Currency, 2006 (1e éd. 1990), 446 pages

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compte rendu_senge_fifth_discipline_marc_benninger_hrtoday.png

Dans ce classique de la littérature managériale, le professeur Peter M. Senge, qui a aussi fondé le Centre pour les organisations apprenantes, détaille les conditions cadres à mettre en place pour créer une entreprise apprenante.

Conseils pratiques

Vu de loin, vu de près: normalité versus pathologie

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normalité_pathologie_tengyart_unsplash.jpg

Il n’existe pas d’un côté des gens psychiquement malades et de l’autre des personnes psychiquement saines. Les troubles de la personnalité représentent des variantes inadaptées de certains traits de personnalité qui se fondent imperceptiblement dans la normalité.

Interview vidéo

«La mindfullness permet de se réapproprier ses ressources intérieures»

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Gabriela_Leone_itw.jpg

Gabriela Leone revient sur son engagement pour propager les bienfaits de l'usage de la pleine conscience en entreprise.

Portrait

Saine conscience

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Gabriela_Leone_paysage_web.png

Formatrice, consultante et coach, Gabriela Leone s'engage pour former les enseignants·es et les managers aux bienfaits de la pleine conscience.

Développement

Quand le coaching rend malade

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sydney-sims-fZ2hMpHIrbI-unsplash.jpg

Le fait de croire à la nocivité de quelque chose peut engendrer des symptômes bien réels. Un phénomène qui est parfois utilisé à mauvais escient dans le cadre de l’accompagnement personnel ou professionnel.

Numérisation

Pourquoi le monde d’après ne doit laisser aucun employé de côté

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hrt_technologie_post_covideric-weber-GAVSpEx6ooc-unsplash.jpg

L’économie post-Covid doit favoriser un accès égal des travailleurs aux nouvelles technologies et aux ressources numériques, estime Yazad Dalal, responsable de la stratégie pour la région EMEA chez Oracle HCM Cloud.

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Gestion de la santé en entreprise

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Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance…
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