Lorsque le principe des agences matrimoniales est transposé aux RH, cela donne le recrutement affinitaire. Les Français adorent. Les Suisses romands hésitent encore.
La perspective de gonfler sa rémunération continue à perdre des plumes face à l’envie d’exercer de nouvelles activités: les demandeurs d’emploi ne sont que 10% en Suisse à justifier leur changement de poste par une hausse salariale, contre 30% qui invoquent la volonté de faire de nouvelles expériences professionnelles.
Les Suisses ont davantage travaillé l'année passée comparé à 2015. Le nombre d'heures travaillées a progressé de 1,4%, à 7,892 milliards. Sur cinq ans, la durée hebdomadaire du travail des salariés à plein temps s'est en revanche légèrement réduite, et celle des vacances a augmenté.
Une infirmière de formation ayant déjà suivi une réinsertion dans le domaine de la santé vient me trouver en m’expliquant, découragée, qu’elle a 49 ans et un trou de 15 ans dans son CV. Il lui est donc impossible de retrouver un travail.
Dans notre pays, il y a des centaines de conventions collectives dans les secteurs les plus divers. Elles sont négociées et mises en œuvre par les employeurs et les représentants des employés dans un partenariat social. L’une d’entre elles est la CCT Location de services, créée en 2012. Première CCT de la branche du travail intérimaire, c’est un acquis historique. Quelle est sa particularité?
L’automatisation est en marche et constitue un phénomène inéluctable. Plutôt que de peindre le diable sur la muraille, Deloitte met en avant les aspects positifs de la numérisation galopante. Et donne des pistes afin d’en profiter au mieux.
Le marché de l’emploi suisse poursuit sur sa lancée positive. Le nombre d’offres publiées en avril a grimpé de 2,1% en rythme mensuel. Par rapport au même mois de 2016, c’est un rebond de pas moins de 30,9% qui est signalé.
Le marché suisse de l'emploi observe une nette reprise. Le nombre de postes à pourvoir publiés a progressé de 11% au premier trimestre par rapport aux trois mois précédents, une hausse due en bonne partie à des effets saisonniers.
Le recrutement demande une excellente intuition et beaucoup d’efficacité. Les solutions logicielles et les innovations apportent une précieuse aide informatique aux entreprises de location de services. La question se pose de savoir si les solutions logicielles conviennent à tous les processus.
Le slashing, ou cumul d’emplois différents, est en très forte progression en Suisse. Il concernerait actuellement plus de 7 % des actifs, soit 315 000 personnes.
