Dans le cadre de mes activités au sein des entreprises, je constate que les structures organisationnelles perdent la tête. Ou plus précisément se distancient de leurs corps.

Le premier restaurant d'entreprise sur sol helvétique a ouvert ses portes il y a tout juste 100 ans. En accueillant une telle cantine, le fabricant d'équipements industriels Bühler à Uzwil (SG) a été pionnier en la matière.

Les sociétés suisses font de plus en plus rimer productivité avec félicité, partant du principe qu'un salarié heureux rapporte davantage. Mais par rapport à d'autres pays, elles ont pris du retard.

Depuis toujours la pratique du jeûne est connue, que ce soit à des fins médicales ou spirituelles. Ne plus s’alimenter temporairement permettrait à l’organisme de se reposer, de se régénérer, de se nettoyer, et ainsi laisser place à une vacuité physique et mentale propices aux nouvelles résolutions. Se pourrait-il que dans votre entreprise soit annoncée la journée du jeûne, qui ferait suite aux journées sans viande, sans tabac ou sans alcool?

L’aventurier valaisan Jean Troillet est un des rares alpinistes à être encore en vie après l’ascension de dix 8000 mètres dans l’Himalaya. «Le sommet n’est jamais l’objectif, le but est de rester en vie», dit-il.

700 entreprises suisses ont participé à la première édition du Benchmark conduit par le HR Bench Institute en collaboration avec les associations HR Swiss, le CRPM/CRQP et les Hautes Ecoles de Vaud (HEIG-VD) et de Zurich (ZHAW). Voici une synthèse des résultats.

Après avoir intimé aux femmes de rester à la cuisine, des voix s’élèvent pour inciter les hommes à y prendre place. L’introduction d’un congé paternité pourrait faire office de coup de pouce.

A l'heure du travail nomade, les grands groupes ont flairé le bon filon. Ils sont de plus en plus nombreux à ouvrir des espaces de bureaux partagés en Suisse. Mais de plus petites structures concurrencent ces géants.

Le stress au travail peut rendre malade. Mais un tabou encore plus important est peut-être celui de l'ennui. En théorie, la solution serait pourtant simple.

Il faut éviter les accidents chez tous les collaborateurs, fixes ou temporaires. Une communication efficace est un bon outil pour y arriver.
Notre auteure a examiné ce sujet avec des bailleurs de services.